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怀孕的员工单位能解除劳动合同吗
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：
地址：
联系人：
联系方式：
乙方（员工）：
地址：
联系人：
联系方式：
甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）中规定了甲方的解除劳动合同的权利，现甲方拟解除与乙方的劳动合同。
经双方友好协商，甲乙双方同意按照以下条款解除原合同：
第一条解除合同的日期
双方同意，本解除协议自签字盖章之日起生效，原合同自即日起解除。
第二条经济补偿
甲方同意向乙方支付经济补偿，补偿金额按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满一年的按比例支付。具体补偿金额如下：
（具体金额）
第三条社会保险和福利
甲方应依法继续为乙方办理和缴纳社会保险，直至乙方享受法定福利。
第四条保密协议
乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守原合同中的保密协议，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密，否则将承担相应的法律责任。
第五条违约责任
任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。
第六条争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：______________
乙方（员工）：______________
签订日期：______________
原劳动合同
保密协议
社会保险缴纳证明
经济补偿计算依据
以上为一份劳动合同解除协议的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，实际操作时请咨询专业律师意见。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：
地址：
联系人：
联系方式：
乙方（员工）：
地址：
联系人：
联系方式：
第三方（协助解除劳动合同的机构）：
地址：
联系人：
联系方式：
甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）中规定了甲方的解除劳动合同的权利，现甲方拟解除与乙方的劳动合同。为确保甲方的权益得到充分保障，甲方决定引入第三方协助解除劳动合同。
经双方友好协商，甲乙双方同意按照以下条款解除原合同：
第一条解除合同的日期
双方同意，本解除协议自签字盖章之日起生效，原合同自即日起解除。
第二条经济补偿
甲方同意向乙方支付经济补偿，补偿金额按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满一年的按比例支付。具体补偿金额如下：
（具体金额）
第三条社会保险和福利
甲方应依法继续为乙方办理和缴纳社会保险，直至乙方享受法定福利。
第四条保密协议
乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守原合同中的保密协议，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密，否则将承担相应的法律责任。
第五条第三方协助解除劳动合同
第三方作为协助解除劳动合同的机构，应按照甲方的要求，协助甲方与乙方解除劳动合同。第三方应确保乙方的权益得到合理保障，并协助甲方办理相关手续。
第六条第三方责任
第三方应承担以下责任：
确保乙方的权益得到合理保障，包括但不限于经济补偿、社会保险和福利等。
协助甲方办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社会保险缴纳等。
提供专业的法律咨询和指导，确保甲方在解除劳动合同过程中的合法性和合规性。
第七条第三方报酬
甲方同意支付第三方合理的报酬，具体金额双方协商确定。
第八条乙方的违约及限制条款
乙方同意在解除劳动合同后，不再主张任何与原合同有关的权益，包括但不限于工资、奖金、福利等。
乙方同意放弃对甲方提出的任何诉讼、仲裁或其他法律主张。
乙方同意不再向甲方提出任何与原合同有关的索赔和要求。
第九条甲方的主导权
甲方有权决定是否解除劳动合同，以及解除劳动合同的条件和方式。
甲方有权决定第三方的选择和报酬。
甲方有权要求第三方提供专业的法律咨询和指导，确保甲方在解除劳动合同过程中的合法性和合规性。
第十条争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条第三方介入的意义和目的
第三方的介入旨在协助甲方合法、合规地解除与乙方的劳动合同，确保甲方的权益得到充分保障。通过第三方的专业服务和指导，可以降低甲方在解除劳动合同过程中可能面临的法律风险和纠纷。
第十二条甲方为主导的目的和意义
甲方为主导本次解除劳动合同的目的和意义在于：
确保甲方的权益得到充分保障，避免因解除劳动合同而产生的法律风险和纠纷。
通过第三方的专业服务，提高解除劳动合同的合法性和合规性。
促进甲方的人力资源管理，优化员工结构，提高员工满意度。
甲方（用人单位）：_________
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