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薪酬管理体系建设中的薪酬激励与员工自我效能研究;;01;;;研究方法;02;;;;03;;班杜拉提出的自我效能感是指个体对自己能否在一定水平上完成某一活动所具有的能力判断、信念或主体自我把握与感受。员工自我效能感的高低会影响他们的工作态度和绩效。;;04;;;;05;;;;06;;;;07;;;拓展研究领域：未来研究可以进一步拓展薪酬激励与员工自我效能的研究领域，如探讨不同行业、不同文化背景下薪酬激励与员工自我效能的关系及其影响因素。
深化研究内容：
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