企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升练习题库包括详细解答.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升练习题库包括详细解答

单选题（共20题）

1.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整

【答案】D

2.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效薪酬

B.提成薪酬

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

【答案】C

3.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同