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企业绩效考核细则参考模板
(经典版)
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序言
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企业绩效考核细则参考模板
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它
是不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成
目标。以下是本店铺精心收集整理的企业绩效考核细则参考模板,下
面本店铺就和大家分享,来欣赏一下吧。
企业绩效考核细则参考模板篇1
1目的
1.1客观公正地分析和评价员工履行职责情况及实际工作效果,
第1页共29页
并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩,以充分激发员工的聪明
才智和创造热情,保障公司的可持续发展。
1.2完善目标管理体系。公司制定年度经营目标和阶段工作目标,
通过逐级分解展开实施,必须有相应的配套考核体系。
2适用范围
本办法适用于部门工作的考核,以及对总经理以下的管理员、
科技员和其他非生产员的考核。
3考核原则
3.1重点考核原则:以工作目标和工作任务为依据,按照岗位职
责标准对员工进行考核。
3.2分别考核原则:按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考
核。
3.3主体对应原则:由各自的直接上级进行考核,并就考核结果
及时沟通。
3.4部门联动原则:部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整
体考核结果的影响。
3.5目标考核和专项考核相结合的原则:,对各部门的质量、安
全、成本等专项工作,设置相应的权重,与考核期内的目标任务完成
情况一并纳入考核体系。
4考核组织
4.1公司成立考核小组,对部门进行考核。考核小组由总经理或
其授权、分管副总、总经办和力资源部组
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