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组织部门信访工作总
组织部门信访工作总
组织部门信访工作总
信访工作是组织部门及时了解群众对组织人事工作看法的重
要途径。年以来,我们以“三个代表”重要思想为指导,坚持从
最广大人民群众的根本利益出发,创造性地做好新时期组织部
门的信访工作,主动把握大局,明确责任,突出重点,畅通渠
道,规范管理,与时俱进,把信访工作作为一项重要政治任务
来完成,有效地配合了市委、市政府的中心工作,维护了社会
的安定团结。
一、年以来我市组织部门信访工作的基本情况
三年来,我们加大对信访工作的领导力度,提高工作效率。
据统计,我市市区两级共收到群众来信件,接待群众上访人
次,接到群众来电宗。共反映问题条,在反映的问题中,请求
落实政策的条,揭发反映类的条,其中涉及组织人事类的条,
经济类的条,工作作风类的条,生活作风类的条,其他类的
条。其中,我部共收到群众来信件,接待群众上访人次,接到
群众来电宗。共反映问题条,其中来信反映条,来访反映条,
来电反映条。在反映的问题中,请求落实政策的条,揭发反映
类的条,其中涉及组织人事类的条,经济类的条,工作作风类
的条,生活作风类的条,其他类的条。
根据反映问题的性质和反映人员的级别,我们将信件所反映
的问题分为承办和督办,共承办件,承办办结率达,督办件,
办结率。
二、当前信访工作的热点问题
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从我部收到群众信访的情况来看,信访较集中的主要有三
类:
第一类是要求落实有关政策,主要包括:一是要求解决企业
转制后干部的安置补偿;二是一些退休干部要求退休改离休
的;三是一些企业军转干部的待遇问题,要求与机关军转干部
享受相同的待遇。这一类来信来访占了。由于这类问题比较复
杂,牵涉到的问题比较多,有的有明确的政策规定,很难在短
时间内解决,所以这部分人经常为同一个问题反复上访,有的
发现在基层解决不了问题,就越级上访,甚至到中央;有的为
了引起多方关注,常常是一信多投,既投给各级领导,又投给
党委、人大、政府、政协等单位,甚至发往新闻单位,希望造
成压力,尽快解决问题。
第二类是反映组织人事类问题,主要包括:一是反映在干部
选拔任用过程中有不正常的现象,包括在选举中有拉票行为,
二是反映领导干部在选人用人时有任人唯亲现象,三是在干部
公示期间,反映干部有问题等等。这类问题数量比较多,占
了。社会上认为组织部门是管理领导干部的,特别是实行领导
干部选拔任用公示制后,来电来信的情况有增多趋势。
第三类是反映干部有经济问题,这些问题往往是在干部公示
过程中,反映该名干部问题的时候,同时提及该名干部还有经
济问题。这类问题数量也比较多,占了。
三、信访举报的主要特点
一是匿名举报所占比例大。从这些问题的情况来看,除了要
求落实有关政策的,揭发反映类信访基本上都是匿名,能够留
下姓名和联系电话的,不到。这类举报往往加大了我们文秘
114版权所有进一步核实问题的难度。在工作中我们发现,信
访中所提到的问题,其真实性并不高,从我们承办的信访案件
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来看,能够真正确实有问题的,不及十分之一。很多信访提及
的问题比较笼统,在核实过程中,我们发现经常有张冠李戴的
现象。
二是信访的形式多样化,频率加快。当前群众来信来访的形
式比较多。如联名信,一信多投,相约群访、重复信访,越级
信访,而且反应较快,遇到新政策出台,或者新领导上任,很
多以前认为无法解决的现在有解决的希望,因此又重复或越级
信访。
三是信访的内容广泛,很多举报超出了组织部门的职能。由
于组织部门是管理干部的部门,所以群众认为凡是牵涉到干部
的问题,都可以找组织部门投诉。最近专线电话开通以后,很
多群众来电投诉干部的工作作风问题,包括村中群众关系不
和,村干部不及时调解;社会治安问题;司法腐败问题;民警
执法态度不好等等。
四、群众信访的原因分析
产生这些信访问题,原因是多方面的,一是组织人事管理工
作的政策法规相对于市场经济迅猛发展的形势,显得有些滞
后。突出表现在许多人事
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