山西省劳动合同范本（正式版）.docxVIP

山西省劳动合同范本（正式版）

甲方（用人单位）：（单位名称）

住所地：山西省（市、州））（县、区）

联系电话：（联系电话）

法定代表人或者主要负责人：（姓名）

乙方（劳动者）：（姓名）

身份证号码：（身份证号码）

住址：（住址）

联系电话：（联系电话）

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意录用乙方，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同类型和期限

本劳动合同的类型为（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同），自（签字日期）起生效。

本劳动合同的期限为（自何时起至何时止），试用期为（试用期期限）。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事（岗位名称）工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从领导，努力完成工作任务。

三、劳动报酬

乙方的工资为（工资标准），试用期工资为（试用期工资标准）。

乙方工资的支付按照甲方的工资支付规定执行，每月（支付日期）支付工资。

乙方享受（福利待遇），包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

四、工作时间和休息休假

乙方的工作时间为（工作时间），如需延长工作时间，应按照相关法律法规的规定支付加班费。

乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权益。

五、劳动保护和职业危害防护

甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境。

甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康权益。

六、解除和终止劳动合同的条件和程序

本劳动合同的解除和终止条件及程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

甲方解除和终止本劳动合同，应提前（提前通知期限）通知乙方，并支付经济补偿。

七、争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

本劳动合同的附件包括：（附件名称），乙方应认真阅读并遵守附件的规定。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：（单位名称）

乙方（劳动者）：（姓名）

签订日期：（签字日期）

请注意，本示例仅供参考，实际合同内容应根据具体情况进行调整。在签订劳动合同前，请务必征求法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：（单位名称）

住所地：山西省（市、州））（县、区）

联系电话：（联系电话）

法定代表人或者主要负责人：（姓名）

乙方（劳动者）：（姓名）

身份证号码：（身份证号码）

住址：（住址）

联系电话：（联系电话）

第三方主体：（第三方名称）

住所地：（第三方住所地）

联系电话：（第三方联系电话）

法定代表人或者主要负责人：（第三方姓名）

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意录用乙方，乙方愿意接受甲方的录用，同时甲方引入第三方主体参与，甲乙双方经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、第三方主体职责和权益

第三方主体应按照甲方的要求，提供相关服务或商品，确保乙方的权益得到保障。

第三方主体应承担因提供服务或商品而产生的法律责任，与甲方和乙方无关。

第三方主体应按照甲方的要求，对乙方的工作进行评估，并提供相应的报告和建议。

二、甲方权益保障

甲方对本劳动合同的解除和终止权以及对乙方的调岗、降薪等权利予以保留。

甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。

甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、撤职等。

三、乙方的违约及限制条款

乙方应严格遵守甲方的规章制度和第三方主体的要求，如违反相关规定，甲方有权进行处罚。

乙方如因个人原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露公司机密、竞业限制等。

四、劳动报酬和福利

乙方的工资、奖金、津贴等薪酬待遇，按照甲方的薪酬体系及第三方主体的相关规定执行。

乙方享受社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇，具体按照甲方的规定和第三方主体的要求执行。

五、工作时间和休息休假

乙方的工作时间、休息休假等事项，按照甲方的规定和第三方主体的要求执行。

乙方在合同期间内，应遵守国家法定节假日休息的规定，如工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。

六、争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。