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劳动用工法培训课件

CONTENTS•劳动用工法概述

•劳动合同的订立与履行

目录•劳动者的权益保护

•用工单位的义务与责任

•劳动争议处理与仲裁制度

•劳动监察与执法制度

CHAPTER

01

劳动用工法概述

劳动用工法的定义与作用

定义

劳动用工法是指调整劳动关系以及与

劳动关系密切联系的社会关系的法律

规范总称。它是保障劳动者权益，规

范劳动用工行为的重要法律。

作用

劳动用工法在维护劳动者合法权益，

促进劳动力资源的合理配置，保障社

会和谐稳定等方面发挥着重要作用。

劳动用工法的体系结构

劳动合同法劳动争议调解仲裁法社会保险法就业促进法

规范劳动合同的订立、履行、规定劳动争议的调解、仲裁程规定社会保险制度的基本原则、促进就业，推动经济发展与扩

变更、解除和终止等行为，明序及法律效力，为劳动者和用覆盖范围、权利义务、基金管大就业相协调，保障劳动者平

确劳动合同双方的权利和义务。人单位提供公正、高效的纠纷理等内容，保障劳动者在年老、等就业权利的法律规范。

解决机制。疾病、工伤、失业等情况下依

法获得物质帮助的权利。

劳动用工法的历史与发展

01古代劳动法规

早在古代，就有一些关于劳动用工的规定，如《唐律疏议》中对雇佣关

系的规定。

02近代劳动法规

随着工业革命的兴起和资本主义的发展，近代劳动法规逐渐形成。如英

国的《工厂法》、法国的《劳动法典》等。

03现代劳动法规

20世纪以来，随着国际劳工组织的成立和一系列国际劳工公约的制定，

现代劳动法规不断完善和发展。同时，各国也根据本国国情制定和完善

了各自的劳动法规体系。

CHAPTER

02

劳动合同的订立与履行

劳动合同的种类和内容

固定期限劳动合同：明确约定合同起始和终止时无固定期限劳动合同：未约定合同终止时间，适

间，适用于临时性、季节性等工作。用于长期稳定的劳动关系。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成劳动合同应包括以下内容：用人单位和劳动者的

某项工作任务为合同期限，适用于项目性、阶段基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休

性等工作。息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动

条件和职业危害防护等。

劳动合同的订立程序