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劳务派遣合同
合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（接收单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方工作的事宜，达成如下协议：
一、派遣岗位和人数
甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳务人员至乙方工作。
派遣岗位为：__________。
二、派遣期限
本合同的有效期为__________年，自派遣人员到岗之日起计算。
如乙方需延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方。
三、派遣人员的管理和待遇
甲方负责对派遣人员进行招聘、培训、考核和管理，确保派遣人员具备乙方所需的工作能力和素质。
乙方应按时支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇，并向甲方支付管理费。
派遣人员的工资、奖金、福利等事项，按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行。
四、派遣人员的劳动争议处理
派遣人员在乙方的劳动过程中发生的劳动争议，由乙方负责处理。
如处理过程中涉及甲方责任，甲方应积极配合乙方，共同解决劳动争议。
五、保密条款
甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
乙方应对派遣人员的个人信息予以保密，不得泄露给无关人员。
六、违约责任
甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。
违约金的计算方式为：违约方应支付守约方合同金额的__________%。
七、不可抗力
因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，甲乙双方应立即协商解决。
不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件等。
八、合同的变更和解除
本合同的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
合同变更或解除后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。
九、争议解决
本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如有争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
派遣人员名单
派遣人员岗位职责和要求
工资、奖金、福利待遇标准
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。
甲方（派遣单位）：__________
乙方（接收单位）：__________
签订日期：__________年__________月__________日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（接收单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
第三方（补充服务提供商）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，第三方为提供补充服务的专业机构，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方作为合同的主导方，本着平等自愿、诚实守信的原则，与乙方和第三方达成如下协议：
一、第三方主体职责和权益
第三方作为甲方的补充服务提供商，负责为乙方提供专业的派遣人员培训、绩效管理、劳动争议处理等补充服务。
第三方应严格按照甲方的要求和标准，确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求。
第三方应协助甲方进行派遣人员的招聘、筛选和培训，确保派遣人员具备乙方所需的工作能力和素质。
第三方应协助甲方处理派遣过程中的突发事件和劳动争议，确保甲乙双方的权益得到保障。
二、甲方权益保障
甲方作为合同的主导方，享有对派遣人员的最终决策权，包括人员的招聘、调配、解雇等。
甲方应确保派遣人员符合乙方的岗位要求，并承担因派遣人员不符合要求而产生的责任。
甲方应确保派遣人员的工资、社会保险和福利待遇符合国家法律法规和双方的约定。
甲方有权根据乙方的需求和第三方提供的补充服务，对派遣人员进行绩效考核和管理。
三、乙方责任和限制
乙方应按时支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇，并向甲方支付管理费。
乙方不得对派遣人员进行非法解雇、恶意拖欠工资等行为，如有违反，应承担相应的法律责任。
乙方不得泄露派遣人员的个人信息，不得将派遣人员用于非法用途。
四、违约责任
甲方应按照约定履行合同义务，如违反合同约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金。
乙方应按照约定支付工资和管理费，如违反合同约定
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