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25个工会管理制度

25个工会管理制度

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、议事制度 3

二、民主选举制度 4

三、发展会员及会员管理工作制度 6

四、会议制度 8

五、提案工作制度 9

六、会员（职工）代表培训制度 10

七、信息沟通制度 10

八、信息宣传工作制度 11

九、学习教育制度 12

十、工会档案管理制度 13

十一、图书、文体用品借阅使用管理制度 13

十二、职工代表大会实施细则 15

十三、职工（会员）代表大会制度 20

十四、工会印章使用管理规定 25

十五、工会经费管理与使用权限制度 26

十六、工会财务管理制度 27

十七、工会委员会工作制度 28

十八、工会主席岗位职责 29

十九、工会副主席岗位责任制 30

二十、工会女工委员会主任工作职责 30

二十一、工会财务出纳岗位责任制 32

二十二、工会财务会计岗位责任制 33

二十三、工会经费审查人员保密纪律 34

二十四、工会经费审查人员工作纪律 35

二十五、工会经费审查人员职责 36

一、议事制度

1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人作出决定时，事后要向工会委员会报告。

2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。坚持大局观念，一旦形成决议，必须坚决执行，共同维护班子的团结统一。

3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。

4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则，凡委员会内部讨论的问题，并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机密，不得随便外传，否则视为违反纪律。

二、民主选举制度

1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。

2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。

3、工会会员大会或会员代表大会的职权是：

⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告。

⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。

4、工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

6、建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。

7、成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。

三、发展会员及会员管理工作制度

1、凡医院在职职工，承认工会章程，本人自愿申请，均可加入工会组织，成为工会会员。

2、职工加入工会，须到工会填写入会申请书，交所在工会小组讨论通过，由工会小组长报医院工会委员会审批。工会主席对入会或转会申请签字。

3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作。研究同意后，通知本人到工会办理入会手续，建立会员档案。会员的会籍从工会委员会批准之日算起。

4、调入人员，可待分配到科室后，再办理入会（或转会）手续。

5、调出人员，须持调出介绍信办理转会手续。转会手续直接到工会办理，由工会工作人员负责通知其所在工会小组，并注销会员档案。

6、会员有退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会组织提出，工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，在原会员登记表上予以注销。

7、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正，视为自动退会。

8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。

9、工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位。调入本单位的会员，其会员关系应同时转入。

10、已经办理退会手续的职工，又提出申请，只要具备入会条件，允许其重新办理入会手续。

四、会议