- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
01511-现代管理实务-综合测验(课件)
一、单选题(本大题共26小题,每小题2分,共52分)
1
“前事不忘后事之师”中的“前事”相对于“后事”属于
A.
馈前控制
B.
间接控制
C.
间接控制
D.
反馈控制
标准答案:
D
2
管理创新的基础和前提是
A.
技术创新
B.
制度创新
C.
观念创新
D.
组织创新
标准答案:
C
3
管理创新的根本保证是
A.
技术创新
B.
管理方式创新
C.
制度创新
D.
组织创新
标准答案:
C
4
从创新与环境的关系来分析,管理创新可分为
A.
整体创新和局部创新
B.
积极攻击型创新与消极防御型创新
C.
自发创新和有组织的创新
D.
企业管理创新和政府管理创新
标准答案:
B
5
对某一具体社会单位进行全面、深入研究的方法是
A.
个案研究法
B.
归纳演绎法
C.
系统研究法
D.
历史研究法
标准答案:
A
6
泰罗“科学管理”的核心目的是
A.
实现标准化管理
B.
提高工厂的工作效率
C.
造就第一流的工人
D.
建立刺激性工资制度
标准答案:
B
7
推动现代管理技术进一步发展的重要手段是
A.
电子计算机技术的产生与广泛应用
B.
社会分工细化
C.
生产规模扩大
D.
全面计划管理
标准答案:
A
8
在管理学发展史上,被称为“现代管理之父”的是
A.
韦伯
B.
泰罗
C.
梅奥
D.
德鲁克
标准答案:
D
9
孔子管理思想的核心是
A.
不贵义而贵法”
B.
“无为而无不为”
C.
“仁政”
D.
“忠”
标准答案:
C
10
现代管理中,管理的核心问题是
A.
人的管理
B.
效率管理
C.
激励管理
D.
组织管理
标准答案:
A
11
管理者集体年龄结构的组合比例大体上应保持
A.
中年占50%-60%,老年和青年各占20%-30
B.
老年占20%-40%,中年和青年各占40%-30%
C.
青年占20-60%,老年和中年各占20%-40%
D.
中年占40-50%,老年和青年各占25%-30%
标准答案:
A
12
适合于较为稳定的外部环境的组织管理形态是
A.
激励型管理
B.
专制型管理
C.
民主型管理
D.
参与型管理
标准答案:
A
13
要成功地运用目标管理方法,应该避免
A.
目标明确
B.
资源充分
C.
目标缺乏长期性
D.
及时反馈
标准答案:
C
14
下列不属于电子商务独特之处的是
A.
交易成本高
B.
高效
C.
交易虚拟化
D.
交易透明化
标准答案:
A
15
下列选项中属于管理创新内在动因的是
A.
科学技术的发展
B.
社会文化环境的变迁
C.
管理现代化的需要
D.
利益回馈
标准答案:
D
16
高度最高、难度最大的一种创新活动是
A.
独立创新
B.
首创性创新
C.
改创型创新
D.
仿创型创新
标准答案:
B
17
下列选项中属于民主管理特点的是
A.
追求经济效益
B.
自上而下
C.
重视人、尊重人
D.
管理层独揽决策权
标准答案:
C
18
马克思主义关于管理二重性的观点是指管理的
A.
动态性和创造性
B.
自然属性和技术属性
C.
动态性和艺术性
D.
自然属性和社会属性
标准答案:
D
19
能够促成人的强制性影响的权力性因素是
A.
品格因素
B.
知识因素
C.
传统因素
D.
才能因素
标准答案:
C
20
以管理者对权力的控制程度为标准划分的管理者类型是
A.
重事型、重人型、人事并重型
B.
专制型与民主型
C.
集权型、分权型、放任型
D.
集权型与分权型
标准答案:
C
21
下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是
A.
管理幅度与管理层次间没有直接关系
B.
当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系
C.
为了保证管理效果,管理幅度越大越好
D.
管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平化
标准答案:
B
22
将计划分为“总体计划、部门计划和个人计划”所依据的划分标准是
A.
计划期的长短
B.
计划的层次
C.
计划的作用范围
D.
计划的职能
标准答案:
C
23
对高层管理者而言,最重要的技能是
A.
人际技能
B.
技术技能
C.
概念技能
D.
财务管理技能
标准答案:
C
24
建立在权威与服从关系基础上,表现为一种权力支配关系的手段是
A.
法律手段
B.
经济手段
C.
行政手段
D.
思想教育手段
标准答案:
C
25
某下属公司经常接到来自上级的相互冲突的命令,产生该问题的原
您可能关注的文档
- 00009-政治经济学(财经类).docx
- 00043-经济法概论(财经类).docx
- 00071-社会保障概论.docx
- 00098国际市场营销学.docx
- 00108-工商行政管理学概论.docx
- 00144《企业管理概论》.docx
- 00147-人力资源管理(一).docx
- 00149-国际贸易理论与实务.docx
- 00150金融理论与实务.docx
- 00151企业经营战略.docx
- 2024年天津机电职业技术学院单招语文2018-2023年考试题含答案解析.docx
- 2024年浙江电力职业技术学院高职单招英语2016-2023年高频考点试题含答案解析.docx
- 2024年宿迁职业技术学院高职单招职业适应性测试历年【2016-2023】高频考点试题含答案解析.docx
- 2024年武汉铁路桥梁职业学院高职单招数学历年(2016-2023)高频考点试题含答案解析.docx
- 2024年满洲里俄语职业学院高职单招职业适应性测试历年【2016-2023】高频考点试题含答案解析.docx
- 2024年贵州装备制造职业学院高职单招职业适应性测试历年【2016-2023】高频考点试题含答案解析.docx
- 2024年赤峰工业职业技术学院高职单招职业适应性测试历年【2016-2023】高频考点试题含答案解析.docx
- 2024年克拉玛依职业技术学院高职单招数学历年(2016-2023)高频考点试题含答案解析.docx
- 2024年山东信息职业技术学院单招语文2018-2023年考试题含答案解析.docx
- 2024年罗定职业技术学院单招语文2018-2023年考试题含答案解析.docx
文档评论(0)