解除用工合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方之间的劳动合同事项，达成如下协议：

一、解除合同的范围

1.本合同自签订之日起，至解除日期止，双方之间的劳动合同关系解除。

2.解除合同后，乙方应立即停止在甲方的工作，交接工作，并办理相关手续。

二、解除合同的原因

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。

2.甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前30天书面通知乙方。

三、解除合同的补偿

1.乙方提出解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限，支付相应的经济补偿。

2.甲方提出解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限，支付相应的工作年限补偿。

四、解除合同后的权益处理

1.解除合同后，乙方应归还甲方的所有工作证件、资料等。

2.解除合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。

3.解除合同后，甲方应按照本合同约定，支付乙方相应的经济补偿或工作年限补偿。

五、解除合同后的保密协议

1.解除合同后，乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等。

2.解除合同后，乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

六、解除合同后的法律责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行合同义务。

2.甲乙双方如因履行本合同发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

附件：

1.劳动合同法等相关法律法规

2.甲方公司规章制度

3.乙方个人档案资料

4.保密协议

5.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方主体：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，并考虑到第三方主体的权益，就解除双方之间的劳动合同事项，达成如下协议：

一、第三方主体角色及责任

1.第三方主体作为甲方的合作伙伴，同意协助甲方处理解除劳动合同的相关事宜。

2.第三方主体应确保在解除合同过程中，甲方的权益得到充分保障。

二、甲方权益保障

1.甲方提出解除劳动合同的，第三方主体应协助甲方提前30天书面通知乙方。

2.第三方主体应协助甲方根据乙方的工作年限，支付相应的工作年限补偿。

3.第三方主体有义务协助甲方保守商业秘密、技术秘密等。

三、乙方违约及限制条款

1.乙方如违反本合同约定，第三方主体有权利协助甲方采取法律手段，追究乙方的违约责任。

2.乙方如违反保密协议，第三方主体应协助甲方采取措施，并要求乙方承担相应的违约责任。

四、第三方主体的权利及利益

1.第三方主体有权根据其协助甲方处理解除劳动合同的事宜，收取相应的服务费用。

2.第三方主体在解除合同过程中，有权要求甲方提供必要的协助和配合。

五、解除合同后的权益处理

1.第三方主体应协助甲方与乙方办理工作交接手续。

2.第三方主体应确保甲方在解除合同后，不再承担任何与乙方相关的法律责任。

六、解除合同后的法律责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行合同义务。

2.如有纠纷，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。

2.本合同自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方主体：__________

签订日期：__________

附件：

1.劳动合同法等相关法律法规

2.甲方公司规章制度

3.乙方个人档案资料

4.保密协议

5.第三方主体服务协议

第三方主体介入的意义和目的在于，可以为甲方提供专业的法律和人力资源支持，确保甲方在解除劳动合同的过程中，合法合规地维护自身权益。同时，第三方主体的介入也可以协助甲方更好地与乙方沟通，协商解决可能出现的问题，从而降低甲方的法律风险和人力资源成本。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权根据自身经营需要和乙方的实际工作表现，决定是否解除劳动合同。通过本合同的约定，甲方可以确保在解除劳动合同的过程中，自身权益得到充分保障，同时也可以规范乙方的行为，防止乙方违反合同约定，给甲方造成损失。

本合同的制定旨在明确甲乙双方及第三方主体的权利和义务，确保甲方在解除劳动合同的过程中，能够合法合规地维护自身