2024年人力资源管理师三级考试的题型和重要内容.pdf

(1)职业道德和理论知识考试

①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。

②题型：选择题，分为单项选择题和多选题两种题型。

③题量：125道。

④答题方式：答题卡作答或上机考试。

⑤成绩折算措施：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90??

注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，不过需要作答。

(2)专业技能考试

①考试内容：专业技能(100分)。

②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

③答题方式：闭卷纸笔作答。

④成绩折算措施：专业技能成绩=专业技能成绩×100??

人力资源管理师三级解题思绪：

(一)职业道德(25道题，共10分，1～8题为单项选择题，9～16题为多选题，

17～25题为个人体现部分)

解题思绪：考生应站在”人”的角度，以积极向上、对的的职业道德观念来完毕职业道德

部分的试题。

选题，每题均为1分)

1.单项选择题

重要考察应试人员的记忆、理解能力，对某些基本概念、基本观点的掌握程度。

2.多选题

重要考察应试人员的记忆、理解能力，对某些基本概念、基本观点的掌握程度。

(三)专业技能(简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题

为2题，分值为30～32分；计算题为1题，分值为15～17分；综合分析题为2～3题，

分值为52～53分)

1.简答题

答题力争简要。不需花太多篇幅阐释，精确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题

视角：考核人力资源管理的详细程序、措施、过程、环节等。

2.计算题

答题时要注意，计算题不仅规定考生的计算成果对的，还规定考生写出必要的环节和计

算过程，以及所根据的原理、措施或公式等。因此，计算题的答案只有计算成果而没有计算

过程，或者有了计算过程而计算成果不对的，都要扣分。

3.综合分析题

答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、环节、工具和措施，对案例中存

在的问题进行深入分析，提出对策提议或处理问题的途径和措施。

企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试，重要内容如下。

(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业有关法律常识。

(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和

劳动关系管理。

六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表1所示。

表1各部分考试中所占比例分布表

顷目

理论知识(%)专业技能(x)

基本要求200

人力资源规划1515

人员招聘与配置1520

相培训与开发1515

关

知

绩效管理1015

识薪酬管理1020

劳动关系管理1515

合计100100

其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分

为“劳动经济学”“劳动法”现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与

管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，

基础知识在考试中所占的比重为20??

1.考试模块

(1)职业道德和理论知识考试

①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。

②题型：选择题，分为单项选择题和多选题两种题型。

③题量：125道。

④答题方式：答题卡作答或上机考试。

⑤成绩折算措施：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90??

注意