合同模板-公司与员工签订劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：_______

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付方式为____，每月支付一次。

四、工作时间

1.乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、福利待遇

1.乙方享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有住房公积金待遇。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方为乙方提供规定的福利待遇。

六、保密协议

1.乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

七、解除和终止合同

1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。

a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

b)严重违反甲方规章制度的；

c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

e)客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

八、争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方个人简历

2.甲方规章制度

3.甲方提供的劳动保护用品清单

4.甲方规定的福利待遇相关文件

5.保密协议

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

丙方（第三方主体）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、第三方主体责权利

1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、职业技能提升等相关服务。

2.丙方应确保乙方具备完成甲方工作任务的能力，并对其进行持续的职业培训。

3.丙方有权根据实际情况，调整乙方的培训计划，以保证乙方的工作能力与甲方需求相匹配。

4.丙方应承担乙方在培训期间的所有费用，包括但不限于培训费、差旅费等。

二、甲方权益主导

1.甲方作为用人单位，享有乙方提供的劳动成果，并按照约定向乙方支付工资及福利待遇。

2.甲方有权根据企业经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。

3.甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。

4.甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.甲方有权在乙方严重违反规章制度、失职营私舞弊或不能胜任工作时，解除本劳动合同。

三、乙方违约及限制条款

1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

2.乙方应按照丙方的培训计划，参加培训，提升自身工作能力。

3.乙方在合同期间，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

四、第三方介入的意义和目的

1.丙方作为第三方主体，介入甲乙双方的劳动关系，有助于提升乙方的工作能力，满足甲方的人才需求。

2.丙方提供的职业培训和技能提升服务，有助于乙方个人职业发展，提高甲方的竞争力。

3.第三方主体的介入，使得甲方可以从繁琐的人力资源管理中解脱出来，专注于企业核心业务的发展。

4.丙方作为独立的第三方，可以公正客观地评价乙方的绩效，有利于甲方更好地管理员工。

五、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为用人单位，主