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幼儿园教职工培训计划
一、指导思想
以教师职业道德规范为准则,加强教师职业道德意识。把更新师
德观念、规范师德行为、提升师德水平作为重点;以《幼儿园纲要》、
《指南》精神为主线,注重教师教育观念的转变与更新,突出教育科
研能力的培养,形成实、活、新为特征的教学氛围,通过学习、实践,
加强教师对创新精神和实践能力的认识理解,营造良好的研讨、学习
氛围。努力建设一支师德高尚、业务精良、充满活力的教师队伍。
二、培训目标
1.以师德建设作为提升队伍教育合理的核心。
2.加强教研工作的引领性,促教师专业化成长。
3.加大教师培训力度,落实教师分层管理,促进教师全面发展。
三、培训内容与措施
(一)以师德建设作为提升队伍教育合力的核心。
加强教师思想建设,做好师德承诺,切实把师德建设落实到保教
日常工作中。
1.组织教师学习《幼儿园教师日常行为规范》、《十*准》、《教
师职业道德规范》,认真贯彻落实上级部门的有关要求,明确教师工
作职责与行为规范。
2.认真落实《东胜区铜川一幼师德师风考核细则》,继续将师德
师风纳入教师月考核重点内容,要求教师以师德为先,严格遵守幼儿
园教师行为规范。
3.继续组织开展“视频回放,自我反思活动”,让老师们通过
“照镜子”来“正衣冠”。
4.组织教师开展“师德师风”分享活动。
(二)加强教研工作的引领性,促教师专业化成长。
1.树立课程引领的思想。
(1)树立“一日活动皆课程”的课程理念,重视环境育人的独特价
值,合理组织安排教学活动,有效发挥环境的作用,实现一日活动的
整体教育功能。
(2)明确教师角色定位,合理做好各类教学活动中的角色转变,通
过建立规范课程模板,例如:教案、观察记录、学习故事等,引导教
师做好幼儿自主活动的支持者、观察者、引导者。
2 以科研为先导,扎实做好常规教研,不断创新教研模式,促进教
育教学水平稳步提升。
(1)开展高质量的集体备课,引导教师主动思考和分析教材的能力,
提高教师教研意识和教研能力。
(2)以教学观摩为契机,侧重领域,梳理三维目标,注重教学过程
中幼儿自主性的发展。
(3)扎扎实实开展好一课三研活动。落实课堂三部曲“备课、上课
和活动反思”。根据教师的实际情况,各年级组自己选材,进行探索、
着力创新,发挥群策群力的功效同时,促进教师间的互研互学,经验
丰富的老师要上好展示课,在教学中充分发挥帮、带的作用,年轻教
师要大胆尝试、认真反思,做到以课堂促教学、以课堂锤炼教师。
(4)加强区域教研活动的开展,研究主题区域的材料投放以及材料
如何体现材料的层次性、趣味性、一物多玩性等,就如何进行观察指
导研究探讨,促进幼儿角色游戏和个别化教学的有效开展。
(三)加大教师培训力度,落实教师分层管理,促进教师全面发展。
1.采取自学和集体学习的方式,加强教师理论学习,组织教师认
真研读《指南》、《纲要》,让教师在不断学习中探索职业的内涵,
提高专业水平。
2.开展形式多样的园本培训活动,让教师在不同形式中获得专业
化发展。例如:园内专题快乐教研、教学观摩、区域观摩、教师岗位
层级划分评比等。
3.为教师提供外出观摩和理论学习的机会,有计划的组织教师参
加本地区的教研、观摩活动,要求教师认真学习,吸取他人先进经验,
了解新的教育策略、方法,通过学习、交流,让教师在学习活动中进
步和成长。
4.鼓励教师业余时间多阅读有关幼教专业方面的书籍,不断获取
新的教育信息,把所学的理论与教学实践相结合。
5.集体与分层培训相结合。加强骨干教师、成熟教师、年轻教师
的分层培训,扩大各层级教师间的联动与帮扶。同时充分利用骨干教
师资源,以“压担子”的方法挖掘骨干教师的才能开展各类园本培训,
以此带动和促进全园教师的整体发展。根据东胜区和我园对骨干教师
的管理考核细则,加强对骨干教师的管理,充分发挥其骨干示范作用。
定期承担观摩及业务培训的任务,同时,每学期上交两篇高质量的教
学活动设计,充分发挥骨干教师的示范引领作用。
6.继续开展“教师课堂”活动。
7.继续开展师徒结对活动。资源互补,努力营造有助于教师专业
成长的良好氛围,优化课堂教学,提高教学质量,发挥以老带新、以
新促老的团队互助作用。我们通过骨干教师
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