如何制定更具有激励性的薪酬方案.doc

★讲师简介 ? ☆ 最受企业推崇的管理专家；“2005年人力资源管理大奖成果银奖”获得者、“2004年影响深圳咨询业二十位风云人物”、“2003年最受欢迎培训师”；多家中外机构高级管理顾问。多家知名报刊、网站、电台的HR专栏撰稿人和主持嘉宾；16年的老总和管理顾问生涯、超过3000小时的管理培训课程，使他在企业管理上累积了深厚的功力。曹老师授课条理分明、结构严谨，结合企业实际，引用大量实际案例，使学员在快乐学习中掌握深奥的管理知识并轻松学以致用。 ? ★ 课程提纲 ★ 课程对象 ★ 课程目标 ★ 课程意义 ★课程提纲 ——通过本课程，您能学到什么？ ? 课程对象 ★ 讲师简介 ★ 课程目标 ★ 课程意义 ? 第一讲 薪酬管理的常见问题 1.引言 2.薪酬的本质 3.薪酬管理常见问题汇总 4.薪酬管理常见问题的应对 ? 第二讲 薪酬结构及其解析 1.薪酬结构解析 2.薪酬管理的职能 ? 第三讲 影响薪酬的岗位因素 1.岗位评价 2.岗位薪酬要素 3.薪酬要素的权重及解析 ? 第四讲 薪酬要素的评价方法（上） 1.排序法 2.职位归类分级法 ? 第五讲 薪酬要素的评价方法（下） 1.要素计点法 2.纯粹的岗位薪酬引起的问题 ? 第六讲 薪酬战略（上） 1.人员与岗位的匹配度 2.什么是薪酬战略 3.公司战略与薪酬战略的关系 4.薪酬定位简述 ? 第七讲 薪酬战略（下） 1.如何进行薪酬定位 2.工资水平和人工成本 ? 第八讲 薪酬调查 1.薪酬调查的对象 2.薪酬调查的手段及渠道 3.公平性与竞争性 4.效率工资理论 ? 第九讲 如何制定薪酬战略 1.薪酬战略的要点 2.影响薪酬的外部因素 3.非薪酬要素及激励方法 ? 第十讲 激励性薪酬方案及其要点（上） 1.提成方案 2.收益分享 3.收益分享计划的步骤 ? 第十一讲 激励性薪酬方案及其要点（中） 1.中高层的激励性薪酬方案 2.生产工人的薪酬激励计划 ? 第十二讲 激励性薪酬方案及其要点（下） 1.员工持股 2.绩效薪酬 3.如何实施绩效薪酬 4.奖金设计 5.如何让薪酬更具激励性 ? ? ★课程对象 ——谁需要学习本课程 ? ★ 企业总经理、副总经理、总监 ★ 人力资源总监、经理 ★ 财务经理及其他部门经理 ★ 薪酬主管、专员 ★ 绩效主管、专员 ? ★ 课程提纲 ★ 讲师简介 ★ 课程目标 ★ 课程意义 ★课程目标 ——通过学习本课程，您将实现以下转变 ? 1．了解薪酬管理中的常见问题 2．领悟现代企业薪酬管理的设计原则、方法及操作技巧 3．掌握成功调薪、奖金发放的关键操作细节 4．掌握薪酬效率最大化的核心要点 ? ★ 课程提纲 ★ 讲师简介 ★ 课程对象 ★ 课程意义 ★课程意义 ——为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性） ? ☆ “薪”平才能气和！因为薪酬管理涉及到公司里每一个人的切身利益，所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能让公司现有的薪酬方案更科学、合理？如何应用薪酬管理原理设计薪酬方案，才能有效地控制人力成本？本课程着眼于中国企业在薪酬管理中遇到的疑点、难点问题，运用先进的薪酬理论，通过对实际案例的剖析与解决问题的过程演练，让您自如运用所学方法，真正达到吸引人才、留住人才和激励员工的目的。 ? 课程对象 ★ 讲师简介 ★ 课程目标 ★ 课程提纲 第一讲 薪酬管理的常见问题 ? 薪酬管理的重要性 ? 富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。 ( 首先，它涉及到企业里每个人的切身利益。 ( 其次，无论是加薪、减薪，还是年底奖金，所有人都非常敏感。 ( 再次，薪酬是企业的重要成本，统计表明，美国企业薪酬占整个公司总收益的 23% 。当然，有些资金密集型、以大型设备为主的公司薪酬所占比例相对较低，而软件公司、顾问公司、律师事务所等，薪酬所占比例则可能高达 70% ～ 80% 。 可见，薪酬是企业的重要成本之一。同时它也关系到个人生活的品质、社会地位以及个人价值的实现。 ? 课程内容及学习要诀 ? 1.课程内容 如何才能进行有效的薪酬管理？本课程将从四个方面探讨这一问题。 ( 第一部分：明确薪酬管理常见的六大错误。 ( 第二部分：剖析薪酬的结构。 ( 第三部分：研究薪酬管理的方法、技术及其应用。 ( 第四部分：探讨一些激励性薪酬方案的制定。 ? 2.学习要诀 ( 第一，结合实际，用心体会薪酬管理。薪酬管理具有环境依赖性，每个企业薪酬管理的方法都应该跟其他企业不同。照搬照抄不能做好薪酬管理，这就要求每个人都要结合实际，用心体会领悟。 ( 第二，随时记录下点滴收获，日积月累，积沙成塔，积水成渊。这样才能够有所收获。 ( 第三，积极思考，及时回应。这样收获才能最大。 ? 薪酬管理常见的六大错误 ?