关于征求岗位设置实施方案和聘用办法意见的相关说明.doc

关于征求岗位设置实施方案和聘用办法意见 的相关说明 各位职工： 根据院关于岗位设置的有关工作部署和要求，我所组织制定了《中国热带农业科学院科技信息研究所岗位设置实施方案》（征求意见稿）和《中国热带农业科学院科技信息所三类岗位聘用办法》（征求意见稿），现根据相关规定予以公布并征求意见。 岗位设置事关大家的切身利益，请全所职工要以高度的责任感认真对待征求意见工作，仔细研读实施方案和聘用办法，积极配合所做好岗位设置工作。 相关建议请于6月17日以前以纸质材料的方式或者电子文档（*.doc）的方式反馈至综合办公室或xxs143@163.com。 二〇一〇年六月十三日 中国热带农业科学院科技信息研究所 岗位设置实施方案 （征求意见稿2010-6-10） 为贯彻落实院《关于开展岗位设置管理工作的通知》（热科院[2010]39号）文件精神，做好我所岗位设置工作，根据《中国热带农业科学院岗位设置指导性意见》和《中国热带农业科学院岗位设置实施方案》，结合我所实际，特制定本岗位设置实施方案。 一、岗位设置指导思想和基本原则 （一）指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，加强和完善岗位设置和宏观管理，适应事业单位体制改革和人事制度改革需要，建立起符合农业科研规律和特点，与热科院、信息所的发展和改革需要相适应，能够充分调动干部职工积极性，发挥各类人员作用的岗位分类管理制度。 （二）基本原则 1、严格政策、依法办事。在国家和农业部有关政策与规定内进行岗位设置，并结合实际制定科学合理的管理办法和实施方案，营造公开、公平、公正的用人环境。 2、遵循规律、统筹兼顾。遵循农业科研的规律和特点，符合我所的整体目标和发展需要，统筹考虑各部门的实际情况和差别，既要着眼于单位事业的发展，又要立足于现实，坚持前瞻性和兼顾现状的统一。 3、按需设岗、精简效能。根据我所的职能，综合考虑工作的性质、任务、内容等，立足于增强单位运转效能、提高发展能力和水平，本着精简和效能的原则科学设置岗位。 4、结构合理、职责明确。严格在岗位总量、结构和等级的控制数内，根据不同岗位的工作特点、技术要求和职责设置岗位，确定岗位职责，合理安排不同岗位的工作负荷，使职、责、权相统一，充分发挥每个岗位的最佳效能。 5、认真负责、科学管理。在职责范围内，根据院岗位设置的有关要求，做好我所岗位设置工作，对岗位名称、数量、比例、职责、权利及岗位的任职条件等依法实行科学管理。 二、岗位设置实施范围 （一）全所开展岗位设置工作，实行岗位分级负责、科学管理。 （二）全所编制内现有在册的正式工作人员，都要纳入岗位设置管理范围。所领导班子成员岗位设置管理的有关问题，按照干部管理权限的有关规定执行。 （三）我所属于农业部事业单位，以专业技术岗位设置为主体。 三、岗位设置类别和等级 （一）岗位设置类别 全所所有岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称“三类岗位”）。 1、管理岗位：管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，包括所领导、综合办公室、科研办公室、财务办公室的管理岗位。 2、专业技术岗位：专业技术岗位是指从事科学研究、学术集成与创新、成果开发与技术推广、技术支撑和科技管理等专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位，包括科学研究系列、会计系列、图书资料系列、档案管理系列等。 （1）科学研究（含业务管理、信息及软科学研究、期刊出版）系列：研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。 （2）图书资料（档案管理）系列：研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。 （3）会计系列：会计师、助理会计师、会计员（经济员）。 专业技术岗位主要依据我所的功能和职责、承担科研任务情况、学科的发展、现有人才队伍情况及我所未来五年的发展规划进行设置。 3、工勤技能岗位：工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，包括技术工岗位和普通工岗位。 （二）岗位设置等级 根据管理权限，按照我所的职责任务、工作性质和人员结构特点，三类岗位分别设置等级。 1、管理岗位等级 管理岗位共设六个等级，即设五至十级职员岗位，分别依次对应现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员。 2、专业技术岗位 专业技术岗位共设13个等级，包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位和初级岗位，与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下： 正高职称（研究员等）岗位：设4个等级，分别对应专业技术岗位一至四级。 副高职称（副研究员等）岗位：设3个等级，分别对应专业技术岗位五至七级。 中级职称（助理研究员等）岗位：设3个等级，分别对应专业技术岗位八至十级。 初级职称（研究实习员等）岗位：设3个等级，分别对应专业技术岗位十一至