“九型人格”-你的团队用了吗.docxVIP

“九型人格”-你的团队用了吗如何被推荐？你的团队是否存在沟通不畅的现象？即使你很努力尝试去调解，去改善但是还是令你头大？你是否经常感觉为什么大家无法理解到你的想法，或者说你的同事的想法是那么天真or异想天开大逃亡or思维定势？你是否感觉在你心情好，大家的鼓励多的情况下，工作越能干的异常出色；相反，大家争吵多，心情坏的情况下，工作效果会异常糟糕？你的上级是否认为你是个优柔寡断、眼高手低、执行力差的人呢？你的同事是否认为你是个不好相处、言行不一、将团队的所有人的人际关系搞得一团糟的人呢？你的下级是否认为你是个工作狂、不体恤下属、人情味淡薄的人呢？带着这些问题，看看九型人格吧，它将给你带来意想不到的收获！九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！【人格分类】　　第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】　　＊【欲望特质】：追求不断进步　　〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。　　〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。　　〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。　　〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。　　〖人际关系〗：　　你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！　　〖愤怒、不满〗　　属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！　　〖失望、沮丧〗　　同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的事正确的　　〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败　　〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的　　第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】　　＊【欲望特质】：追求服待　　〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。　　〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。　　〖主要特质〗：温和友善、随和、绝不直接表达需要，婉转含蓄、好好先生/小姐、慷慨大方、乐善好施　　〖生活风格〗：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。　　〖人际关系〗：　　助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要*帮助别人去肯定自己。　　〖自豪、骄傲〗　　第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。　　〖占有、控制〗　　正因为帮人得到这么多的满足，你们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友会很「attach」你，甚至是只「attach」你一个，事事对你说，跟你分享。这便