2012年清华机电制造公司薪酬管理制度汇编.docVIP

台州清华机电制造有限公司 清华机电薪酬管理制度 编 号：QHJD2012-XC-01 主办部门：人力资源部 2012年10月1日 发布 2012年9月1日第4次修改 部门章 深圳市南方略管理咨询有限公司 2012年9月 台州 第一章 工资理念 （目的） 第一条 为了谋求清华机电可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。 （适用） 第二条 本制度适用于清华机电公司除计件员工外的在册员工。 （工资结构） 第三条 工资结构如下图所示。（参阅图1） 图1 清华机电工资结构图 （工资依据） 第四条 工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。 （方针） 第五条 清华机电的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。 （宗旨） 第六条 清华机电将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。 第二章 基本规范 （计算期） 第七条 工资的计算期间，一年为12个月，一月为28天（清华目前现状），一天为8.5小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表1）。新员工前进公司以天数结算。 表1 缺勤计算单位 缺勤时间 符号 扣除标准 缺勤小时 t1 扣1/238月职务工资 缺勤天 t2 扣1/28月职务工资 缺勤月 t3 扣全月职务工资 （缺勤分类） 第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图2） --因私缺勤 --矿工缺勤 缺勤类别—— --事假缺勤 --公伤缺勤 --病假缺勤 图2 清华机电缺勤分类表 因私缺勤：凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。 矿工缺勤：凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。 事假缺勤：凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。 公伤缺勤：凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。 病假缺勤：凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。 （缺勤计算） 第九条 各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表2） 表2 缺勤月薪扣除基准表 月不满1小时 月满1小时 月满1天 年满1月 年满3月 满半年 因私 t1 1.3t1 3t2 自动离职 * * 矿工 t1 1.3t1 6t2 连续3天或年累计达10天自动离职 * * 事假 * t1 t2 t3 自动离职 * 公伤 * * * * * * 病假 * * * 1/3t3 2/3t3 t3 （工资扣除） 第十条 在支付工资前作如下统一扣除： 扣除个人所得税及法定的由员工自己缴纳的有关税费； 扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费； 扣除企业内契约规定的代扣金额； 扣除企业其他制度性规定的超支费用； 扣除员工私人借款偿还金； 扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。 （工资支付） 第十一条 工资的支付日为每月的1－5日，销售达成奖金支付日为每半年一次。支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以现金打到银行工资卡方式支付给本人。 （提前支付） 第十二条 员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的工资。 婚丧、疾病、分娩与灾害； 其他本企业认可的非常事件。 （辞退处理） 第十三条 员工被辞退或解聘后，本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。 （自动离职） 第十四条 员工从自动离职日起，本企业不予支付工资性收入。 第三章 基本工资 （基本工资） 第十五条 基本工资是指公司每月发给员工的基本工资，这一部分不受公司月度经济效益的 影响，只与员工是否在册有关。所有员工基本工资为800元/月。 第四章 加班工资 （加班工资） 第十六条 加班工资是清华机电为每一员总部职能员工设计的工资项，每个月有两天为固定加班基数，不管员工是否有加班都会有加班工资收入。 第五章 工龄工资 （工龄工资） 第十七条 工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 第六章 职务工资 （职务工资） 第十八条 职务工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的职务工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位评价确定薪点，按技能分档的方式确定工资等级