《嘉兴港口集团管理制度流程汇编》(68页).doc

嘉兴港口集团控股有限公司 制度目录 一、行政管理 1、员工行为守则 2、会议管理制度 3、公文管理办法 4、印信管理办法 5、保密管理办法 6、档案管理暂行规定 7、出差管理暂行办法 8、车辆使用管理办法 9、办公用品管理办法 10、办公性资产管理暂行办法 11、信访工作管理制度 12、信息工作考核管理办法 二、财务管理 1、财务管理制度 2、经济合同管理制度 三、人事管理 1、劳动人事管理制度 2、考勤管理办法 3、薪酬管理制度 4、驾驶岗位工作人员薪酬标准 5、职工教育培训管理规定 6、员工招聘管理实施办法 四、工程管理 1、工程建设管理办法 一、行政管理 1. 员工行为守则 第一章 总则 第一条 为规范员工行为，提高员工素质，塑造公司良好形象和声誉，促进公司各项事业健康发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，结合集团公司实际情况，制定本守则。 第二条 公司员工须认真贯彻“团结协作、开拓进取、高效廉洁、争创一流”十六字工作方针，坚持科学发展观，全面推进集团各项工作。 第三条 本守则是依法制定的公司员工行为规范，对员工的从业行为作出最基本的规定和要求，是员工在公司从业的行为指南，是员工与公司签订的劳动合同的组成部分。 第四条 本守则是公司的制度规范，员工在遵守本守则的同时还应遵守公司的各项规章制度。 第二章　道德规范 第五条 热爱国家，服务社会 坚持党的基本路线，维护国家尊严和稳定，维护政府的权威，履行一个公民的权利和义务，服务社会，服务群众。 第六条 忠诚企业，恪尽职守 公司是体现自身价值的平台，员工须忠诚于公司，维护大局，在自己的职位或岗位上把 好关，做好事，带好头。 第七条 诚实守信，言行统一 诚实守信是员工从业的要求，应“当老实人、说老实话、办老实事”，不欺上瞒下，做到言行一致，表里如一。 第八条 爱岗敬业，自觉进取 热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”，刻苦钻研业务知识和技能，不断提高理论和实践水平，积极探索，勇于创新。 第九条 遵章守纪，立身清廉 各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，员工须始终做到遵章守纪，一切言行不得损害公司的利益和形象，作风清廉，不谋私利。 第十条 遵守公德，追求和谐 公司服务于社会，员工应遵守职业道德，遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德，要把和谐社会的理念付诸于行动。 第三章 行为规范 第十一条 工作纪律 工作纪律是强制性的规章制度，员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。员工应当做到： （一）遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。正常情况下，不得越级请示汇报，在职权范围内开展工作； （二）遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务，不得推诿、拖延、玩忽职守，贻误工作； （三）遵守廉洁从业纪律，禁止利用工作之便和业务管辖职权谋取违法利益； （四）遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。 第十二条 工作秩序 员工应自觉致力于维护正常的工作秩序，一切影响工作秩序的都应制止。 （一）不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动，不离岗、串岗，不在上班时间做与工作无关的聊天、戏闹、玩网络游戏、打牌等； （二）保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动； （三）未经同意，不得擅自翻看他人的文件资料和有关物品； （四）按照合法程序反映合理诉求，不能采取任何过激行为； 第十三条 员工关系 致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。员工应做到： （一）既要重视个人发展，更要注重团队意识和绩效； （二）服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重，构建和谐、健康、积极的人际关系； （三）尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任； （四）公平参与竞争，杜绝一切有损于团队和谐的言行。 第十四条 学习培训 公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是员工的权利，更是员工的责任。员工应当做到： （一）始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和能力； （二）结合工作需要，提高技能操作水平、专业技术水平和经营管理水平，并接受培训效果的检查和考核； （三）参加有特殊要求的培训时，应获得公司的批准，并签定培训协议； （四）在服务期内如因个人原因离开公司时，应按照教育培训有关制度的规定和履行培训协议约定的有关条款办理手续。 第十五条 公司资源 公司资源包括财产（即固定资产、无形资产、流动资金等）、人力、物资等。按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。员工必须做到： （一）保护公司财产，未经批准，