酒店有限公司员工考勤管理制度.doc

一、目的： 为了进一步完善酒店员工考勤管理，规范员工行为准则，提高员工遵守劳动纪律的自觉性和主动性，使考勤管理更加科学公正、严格公平，酒店特制定本管理制度。 二、适用范围 酒店所有员工（总经理指定的特殊时期的人员除外）。 三、考勤管理 3.1人力资源部 3.1.1员工考勤指纹录入、数据采集等。 3.1.2考勤设备的管理(班次时间录入、设备报修等)。 3.1.3员工日常考勤检查、督导。 3.1.4员工考勤统计。 3.1.5各部门提交班次的审核。 3.1.6各部门提交考勤记录审查。 3.1.7考勤员的管理(培训、督查)。 3.1.8异常考勤的督查、审批等。 3.1.9各类假期的审批。 3.1.10考勤数据管理。 3.2安保部 3.2.1指纹考勤机的日常卫生清洁、保养、故障报修等。 3.2.2员工指纹考勤的日常监督。 3.2.3协助人力资源部完成异常考勤监管。 3.3各部门 3.3.1协助人力资源部完成部门的考勤管理。 3.3.2选拔部门考勤员并协助人力资源部完成部门日常考勤。 3.3.3协助人力资源部完成部门异常考勤的管理。 3.4员工考勤管理流程 3.4.1指纹考勤制——指纹打卡考勤——人力资源部负责。 3.4.2部门签到签退制——员工签到、签退——部门考勤员、主管负责。 3.4.3员工考勤流程：指纹打卡签到（上班时间前30分钟内）——部门签到（上班时间前15分钟内）——上班——部门签退（下班时间后15分钟内）——指纹打卡签退（下班时间后30分钟内）。 3.4.4指纹打卡时间超出此项第三条规定时间视为异常考勤，部门须在出现异常考勤时间24小时内向人力资源部提交《考勤异常说明单》。 3.4.5指纹考勤管理 3.4.5.1指纹录入：员工入职后，由人力资源部考勤管理员负责采集员工指纹。 3.4.5.2指纹打卡考勤：员工根据编排的工作时间班次进行上下班指纹打卡考勤。 3.4.5.3指纹考勤监管：人力资源部考勤管理员及质检员每天、每月不定期的对员工的指纹打卡考勤情况进行抽样检查，发现问题应及时向所在部门负责人进行通报处理。 3.4.5.4考勤数据采集：人力资源部在每月的最后一天的最后一小时采集当月员工指纹打卡考勤数据，并与部门提交的手工签到、签退表及部门考勤员提交的考勤统计表进行审查核对，发现问题应及时通报所在部门负责进行处理。 3.4.5.5指纹考勤异常管理： 3.4.5.5.1非考勤机设备原因：指纹打卡考勤异常——通报部门考勤员（到岗10分钟内）——填写《考勤异常说明单》（考勤员负责）——本人确认——部门经理审核——人力资源部审批——指纹考勤调整（人力资源部考勤管理员负责）。 3.4.5.5.2考勤机故障或停电：人力资源部考勤员记录故障维修时间或停电时间，并通报各部门考勤员以手工考勤为准；同时做好记录备查核对。 3.4.6考勤时间管理 3.4.6.1员工上下班时间以部门编排的时间、班次为准，每月25日各部门须提交次月部门员工班次时间表至人力资源部。 3.4.6.2部门因工作或营业需要变动调整班次时间，请提前7天向人力资源部申请，经批准后方可执行；同时将变动调整的岗位、人员名单提交人力资源部备案。 3.4.6.3指纹考勤机时间设定：上班时间前30分钟及后5分钟内打卡及下班时间后30分钟内打卡均为有效考勤；超出此时间范围均为异常考勤，须填写《考勤异常说明单》提交人力资源部备案。 3.4.6.4行政班次时间安排：上午：8:00AM—11:30AM、下午：13:30PM—17:30PM 四、考勤管理制度 4.1部门经理考勤制度 4.1.1按酒店规定的作息时间上下班，人力资源部负责考勤； 4.1.2总经理办公室统计考勤情况，每月及时上报总经理； 4.1.3因公外出，事前应通知总经理办公室，说明外出原因并记录在案； 4.1.4因病、因事不能上班者，应到总经理办公室请假并说明原因，以便办公室记录备案； 4.1.5因病、因事、因公不到岗又未及时说明者，按旷工处理； 4.1.6部门经理考勤情况作为考评及工作绩效的依据之一。 4.2员工考勤管理制度 4.2.1酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由人力资源部另行通知； 4.2.2酒店员工一律实行上下班指纹打卡及部门签到签退双管考勤管理制度； 4.2.3所有员工下下班均需指纹打卡，上下班未打卡者每次给予记过处分并扣罚5元； 4.2.4酒店安保部每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报至人力资源部，人力资源部据此审核及填报员工考核表； 4.2.5所有员工须先到酒店打卡报到后，方能上岗或外出办理各项业务；特殊情况需经主管经理签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理； 4.2.6上班时间开始后5分钟至30分钟到岗者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提