原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
高碑店市第二中学
绩效工资实施办法（草案）
根据高碑店市教育局《中小学（园）教职工实施绩效考核工作的指导意见》（高教发〔2010〕4号）结合我校实际，制定本规定。
一、考核时段
考核时段：2012年7月1日—12月31日
二、实施范围
我校在编在岗教职工。
1、“在编在岗”依据实际工作岗位确定，脱产学习、派出的支教教师、借调到外单位人员及其他不在岗人员等不参与原单位绩效考核，支教人员在受援单位参加绩效考核。
2、离岗、内退领导和教育局、人劳局批准的内退人员奖励性绩效工资，按照全市教职工的平均工作量工资标准发放；已具备内退条件、未经正式批准擅自不上班的人员及其他不在岗人员不享受奖励性绩效工资，并视不在岗的具体原因按有关文件扣发基础性绩效工资。
三、具体实施办法
（一）工作量津贴：占奖励性工资的90%。
出勤：每月22个工作日，满勤220分。
1、事假扣10分/天。（办公室负责）
2、病假扣8分/天。（办公室负责）
3、迟到、中途外出和早退：按30分钟一次，扣2分/次。
4、按要求准点到位辅导早自习的教师每节早自习加3分；迟到者每节加1.5分，（值班）领导同样。不到者每节扣3分（办公室负责）
5、病事假累计达22天，扣除220分（即1个月的得分）（办公室负责）
课时：基础分每月25分。每上一节加2分。每看一节自习加0.5分。（教导处邱素梅）
（二）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的10%。
1、班主任量化： 60分/月；备课组长（大小学科）：每学期加:50分
2、教案：优秀者加100分；合格者加70分。
3、听评课：20节以上加20分；10节至19节加10分；9节以下不加分。
4、视频课：上一节加5分。
5、达标课优秀教师加30分；代表学校参加市级比赛者加100分。（达标课第二轮）
参加市级培训每天加30分。（周六.周日大讲堂）
6、期中期末考试监场及判卷每天加50分，大型会议每次加10分。
四、考核工作的组织领导与监督
1、成立绩效工资实施领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由郭云龙担任。
组 长：张国平
成 员：李少华 李伟 王德军 孙冬华 刘振学 王长河
闫玉章 刘文革 方士武 李建强 王彦龙 牛兴 袁贺胜 郭金堂 王丽华 杨宝辉 田占军 郭云龙 王克功 孟宪海 吴振堂 杨建成 赵辉 郭凤英 各学科教研组长
2、发挥教职工代表委员会的监督作用。
3、公示。
2012年7月1日
备注、不坐班每天扣5分。
1
文档评论（0）