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关于南旺镇事业人员绩效工资
考核分配实施方案
为推进**事业人员绩效工资制度顺利实施,深化人事制度改革,加强机关干部队伍建设,促进**各项工作又好又快发展,根据**的通知和相关文件精神,结合**实际,提出以下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制,充分调动干部职工的积极性和主动性,促进发展。基本原则
坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;坚持“绩效考核挂钩”的原则。
坚持公开、公正、公平考核的原则。绩效工资总量核定
绩效工资总量因病请假累计超过、因事请假累计超过或旷工累计超过的人员,均不发放当绩效工资。已办理手续法定产假、婚假、丧假、因公致残的,因工作需要,抽调到的人员,规定以外的时间按病假对待。业务知识沟通协调力任劳任怨,竭尽所能达成任务工作努力,份内工作非常完善 责任心强,能自动自发地工作,起表率作用 职业道德与操守,注重个人举止,维护形象服从工作安排,勤勉、诚恳乐观、进取年度考核基本合格的人员,工资。绩效工资分配领导小组名单
组? 长:副组长成? 员、考核监督
????实施考核全过程力求做到公开透明,坚持公平公正,充分发扬民主,随时接受的监督和质询。考核量化分数揭晓后,要在进行公示,公式期限不少于3个工作日。有意见的要及时核实,考核分值有误的,必须重新确定。
、本《方案》上报审批,经全体通过后开始执行。
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