增塘小学奖励性绩效工资考核实施细则.docVIP

增塘小学奖励性绩效工资考核实施细则 2012-12-31日校务会讨论正式通过 为充分发挥绩效工资的激励作用，调动广大教师的工作积极性，依据《六安市金安区公办学校教职工绩效考核实施办法》（教人【2012】77号）文件精神，集合学校实际，经广泛征求教师意见，并由学校全体教师讨论通过，制订如下奖励性绩效工资考核实施方案: 一、 考核的对象： 全校在编在岗教职工. (注: 校长津贴根据《六安市金安区公办学校教职工绩效考核实施办法》(教人【2012】 77号)文件精神,由中心校根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定，不参加学校考核): 二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例： 1、班主任津贴（占奖励性绩效工资中扣除上级部门统筹后的20% ）。 2、考勤津贴（占奖励性绩效工资中扣除班主任津贴及上级部门统筹后的30% ）。 3. 教育教学成果奖（占奖励性绩效工资中扣除班主任津贴及上级部门统筹后的13% ）。 4、教育教学常规管理津贴（占奖励性绩效工资的中扣除班主任津贴及上级部门统筹后的32% ）。 5、工作量津贴（占奖励性绩效工资的中扣除班主任津贴及上级部门统筹后的25%）。 6、节假日因公补贴（占七、八月奖励性绩效工资的 50% ）。 三、发放办法 1. 每学期通过考核发放5个月绩效工资：春学期2、3、4、5、6月；秋学期9、10、11、12、次年元月。 2、七、八月份发奖励性绩效工资的50% ，另外用于全年假期由于工作需要，学校安排其他工作的津贴 。 3、经组织批准挂职锻炼、外出学习、支教、培训等工作人员奖励性绩效工资按本校同等条件人员执行。 四、各项考核细则 A:班主任工作考核细则 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，结合有关规定和我校实际情况，制定以下考核实施细则： 一、测算方法 班主任每学期完成各项工作任务积 100分。学期班主任个人津贴=学校学期班主任总津贴÷学期全校班主任所得总分数 x各班主任学期考核分数。 二、考核内容 （一）、班级管理和班风（10分） 1、班级对学生的思想、学习、生活等方面管理有制度，并付诸实施，效果好。（3分） 2、班级组织健全（0.5分）注重培养班干部自治自理能力，充分发挥小助手作用（0.5分）。 3、班级管理有序，室内外陈设整齐（2分），班级布置得体大方（2分）。 4、班级管理目标明确，班风正、学风好、有特色，学生遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃。（2分） （二）、工作计划与总结（6分） 1、按要求制定班级工作计划并按时上报（3分），计划内容空洞缺项扣1分，不按时上报扣0.5分。 2、学期结束对班级工作要进行认真总结，提出今后的工作设想，按时上报（3分），总结内容空洞，质量差扣2分，不按时上报扣0.5分。 （三）、班级与校园卫生（30分） 1、班级有卫生值日制度（1分）按规定每天清扫班级卫生区，保持室内外清洁（12分），如值日检查或抽查不达要求，每有一次扣0.5分。可记负分。 2、班级所包干的校园卫生区要有值日制度（1分）。卫生区要经常保持整洁（12分）。如值日检查或抽查不达要求，每有一次扣0.5分。可记负分 3、教育学生爱护校园卫生环境（4分），如发现该班学生在校园内乱扔果皮纸屑等，每有一片次扣0.2分。可记负分。 （四）、健康教育与体育测试（6分） 1、有疾病防范措施，学生衣着整洁（2分）。 2、要协助体育教师建立健全体育档案体育达标合格率达100%（2分），每少5个百分点扣0.5分。 3、课间操、眼保操要做到快、静、齐（2分），有1次不达要求扣0.2分，可记负分。 （五）、遵纪守法与安全教育（15分） 1、教育学生遵守学校、班级制定的各项规章制度和纪律（5分）如有违纪违规现象，有1次扣0.2分，可记负分。 2、对学生进行安全教育，无事故出现（10分），在校期间发生一次事故扣1分，可记负分。 （六）、爱护公物（7分） 教育学生爱护班级和学校所有的财物（包括花草树木），如有损坏现象，在按价赔偿基础上每有一次扣0.5分，可记负分。 （七）、热爱各项活动（6分） 对学校布置的各项活动要积极参与 ，缺一次或扣1分。 （八）、关心、热爱学生（4分） 关心学生的思想、学习和生活，经常与学生个别谈心，学生有问题要及时帮助处理，如对学生遇到问题不理不问的，有一次扣0.5分，如对学生体罚造成影响或打击报复，有一次扣0.5分。 （九）、主题班会与晨会（8分） 1、每学期至少召开一次主题班会，主题班会要经过精心设计，要有针对性，要新颖活泼，要有备课（5分），无备课的扣2分。 2、每天要有简单的晨会（3分），缺一次扣0.2分，可记负分。 （十）、家长会与家访 （8分） 每学期至少要举行一次家长会或家长代表