北京城市学院人才测评作业.doc

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人力资源管理人才测评

北京城市学院 人才测评期末大作业 姓名 :李韵妍 学号 :08110101035 班级 :08工商人资本 专业 :人力资源 完成日期 :2011-06-20 指导教师 :周劲松 目录 第一章:症状自评量表SCL-90 2 (一)统计结果 2 (二)结果分析 3 第二章:卡特尔十六种个性因素测验 7 (一)统计结果 7 (二)结果分析 9 第三章:职业能力倾向自我测评 12 (一)统计结果 12 (二)结果分析: 13 第四章:职业价值观测评 14 (一)统计结果 14 (二)结果分析: 15 第五章:职业性格测验 17 (一)统计结果 17 (二)结果分析 18 第六章:霍兰德职业兴趣(SDS) 19 (一)统计结果 19 (二)结果分析 20 第七章:气质测验 21 (一)统计结果 21 第八章:MBTI心理问卷 25 (一)统计结果 25 (二)结果分析: 26 第九章:个人总结 28 心理测评结果与分析报告 第一章:症状自评量表SCL-90 (一)统计结果 表1-1症状自评统计结果分析报告 编号 因子名称 个人得分 是否正常 1 躯体化 0 是 2 强迫症状 62 是 3 人际关系敏感 29 是 4 抑郁 31 是 5 焦虑 69 是 6 敌对 76 是 7 恐怖 27 是 8 偏执 66 是 9 精神病性 50 是 10 其他 50 是 图1-1症状自评量表SCL-90雷达图 (二)结果分析 【躯体化一正常】 本纬度主要反映身体不适感,包括心血管、胃肠道、呼吸和其他系统的不适和头痛、背痛、肌肉酸痛,以及焦虑等躯体不适表现。 [我的情况] 本次测试中,我在躯体化因子上的得分正常,反映出我没有主观的身体不适感。我很少因为心理的原因而弓}起的身体不适感.如感到呼吸困难.心跳加速.身体疼痛.体力缺乏.精神疲惫等情况;也很少有明知没有必要却又摆脱不了的强迫性的想法或者行为;一般情况下.不会因为正常的社会或生活压力而出现焦虑不安悲伤难过.过分自卑.回避与人的交往以及偏执自负.对他人存有敌意.怀疑等情况。受有异常的恐怖和悲观忧郁情绪或者精神异常表现;较少出现失眠.食欲不振等情况。 总体而言,基本上能够以比较积极健康的心态和情绪来面对生活.可以比较好地处理生活中的挫折和压力.基本良好地适应社会生活.能从工作和生活当中获得一定的快乐和满足,对自己的人生有价值感和幸福感。 [心理建议] 俗话说的好,身体是革命的本钱。现阶段的身体相当健康,精力充沛。需要继续保持平和.乐观.开朗的心态面对生活。健康的心态需要积极向上的人生观做支撑.也需要较强的自信心 作保障.另外还需要一些社会生活中的技巧.如适当地释放压力.保持良好人际关系等等。在在日常生活当中要积极进取,自强不息,保持良好的社会竞争力,应对当今巨大的社会竞争压力;还要多与人为善,建立起完善的人际网络作为自己心理支持的后盾;此外要注意掌握一些心理保健知识和心理调节技能,注意维护自身心理健康状态的平衡。 【强迫症一正常】 本纬度主要指那些明知}受有必要,但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为,还有一些比较一般的认知障碍的行为征象也在这一因子中反映。 [我的情况] 本次测验中,强迫症因子方面反映出我没有强迫症状表现。强迫性的想法或做法是指明知不必要却无法克制地要去想或要去做某事。这些强迫性想法会在人心理压力较大的时候出现,我目前没.有这样的症状。 [心理建议] 本次测验中,测量结果反映出你没有强迫症状表现;有可能的话,把自己对待生活、对待人生的态度和周围的同学、朋友分享,或许能够帮到他们。你需要保持现在的状态,用自然平和的心态面对生活,保有一颗平常心来面对得失成败.不要对自己和别人要求太高.不苛求完美,保持适当的心理压力水平,这样就比较容易保持健康心态。 【人际关系敏感一正常】 本纬度主要是指某些人际的不自在与自卑感,特别是与其他人相比较时更加突出。在人际交往中的自卑感,心神不安,明显的不自在,以及人际交流中的不良自我暗示,辛肖极的期待等是这方面症状的典型原因。 [我的情况] 本测验中,在人际关系敏感因子方面,与别人自由交流、和睦相处,对自己比较有信心,在与人交往时不会感到无原因的不自在或者在与其他人相比时不客观的感到自卑,能够比较自如、自信,恰如其分地处理好人际关系;同学之中有很多好朋友,周围的人都喜欢自己。在与人交往时不会过分关注自我形象,不会过多担心自己是否能让对方喜欢或者接受,能够从与人交往中得到较多快乐和归属的感觉。 [心理建议] 能够和别人很好的交流是你的优势,要继续保持这个优势。在人际关系中保持乐观开朗、自信达观的心境,扩大或拓深与他人的交往。与别人建立稳固,深层次的关系一方面.亲密关系会给人以价值感和归属感.会使一个人更

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