道路运输各项制度.doc

安全管理会议制度 为掌握和了解本企业安全管理工作、及时消除和处理重大事故隐患，特制定如下会议制度： 1、安全管理委员会成员会议每季度召开一次。 2、主任、副主任不定时召开，发生重大事故或突发性事故必须及时召开会议，分析研究，制定措施，防范未然。 3、部门会议每月召开一次，分析本月安全生产工作情况。 4、每年召开二次全体员工的安全生产管理工作会议，总结经验，指出问题，制定改进措施，确保安全。 会议内容主要包括： 1、总结分析客观存在的生产形势，研究制定安全措施，对下一步的安全工作提出指导性的方针和目标，并做出具体安排和部署。 2、传达贯彻上级有关安全工作的文件、会议精神和指示。 3、研究制定本公司的各项安全工作标准、条例、规章制度，并发布实施。 4、研究、决定对各项安全责任事故的处理及对有关责任人的处理意见。对各项安全活动及年度安全工作先进部门和个人的表彰。 6、检查、总结本公司安全工作的执行情况。 7、研究、分析各部门安全生产的形势，找出目前存在的问题及隐患，制定具体的整改措施。 8、针对事故案例，找原因，查危害，定措施，按照“四不放过”的原则，认真分析，使责任者和全体职工受到教育，吸取教训，制定防范措施。 10、公司的各种安全会议，要指定专人负责组织，要有专用的会议记录本，认真做好会议记录。安全会议之后，要下发会议纪要并派专人进行跟踪了解重大安全措施的落实情况。 培训制度 1目的 1．1．规范安全教育与培训管理； 1．2．预防各类事故发生。 2内容 3．1．三级安全教育培训：新进员工必须进行岗前教育培训，经考核合格后，方可上岗。 3．1．1厂级安全教育培训 A．由人事行政部负责，采用公司编号的资料进行安全培训； B．安全教育培训的主要内容要包括：公司安全规章制度、生产的特点及基本要求、消防基础知识、劳动卫生知识、危险化学品知识。 3．1．2．部门安全教育培训 A．由所在部门负责，安全培训要的教材； B．部门安全教育培训的主要内容要包括：本部门生产的特点、工艺流程、机械设备的状态、部门的安全规定、常用劳动保护用品的正确配戴、消防器材的正确使用。 3．1．3．作业流程 A．应试人员经过面试，以考核合格后，称新进员工； B．新进员工以三级安全教育培训后，在规定的时间内，由安全组进行考查，考查合格后，即可上岗作业。 C．在试用期内，二次安全考查不合格，即予辞退。 3．2．定期性安全教育培训 3．2．1．安全组制订年度安全培训计划，交由上级批准； 3．2．2．定期性安全教育培训每月进行一次，安排在优质交流时进行； 3．2．3．定期性安全教育培训教材由安全组统一提供，每月一个安全培训主题； 3．2．4．每半年全公司重温一次工作安全分析，安全组负责抽查温习效果，并将结果上报安委会。 3．3．经常性安全教育 3．3．1．对安全技术培训，每年至少进行一次； 3．3．2．每年安全教育培训时间不少于12小时； 3．3．3．经常性安全教育培训由人事行政部统一安排。 安全管理检查制度 安全检查是依靠职工群众搞好安全工作的重要形式，利用这种形式可以宣传党和国家的安全方针、政策和法规，提高领导和全体职工的安全意识、及时发现不安全隐患，将安全工作的防线向前提，以便于总结经验教训，有利于防止事故的发生。 一、根据上级有关文件和会议精神，结合本单位实际，适时开展安全生产检查工作。 二、根据上级主管理部门工作部署，配合专项检查或整治。 三、重点抽查，对容易发生安全事故的设备、场所（点）进行重点检查和监控，确保安全。 四、年初和年终必须组织一次全面安全生产大检查。 五、对上述各种检查必须登记存档，备查。 安全检查的内容主要有以下几方面： 1、查思想：查对行车安全的认识是否正确；查对安全的责任心是否强；查对忽视安全的思想和行为是否敢于斗争。 2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情况，是否有违章作业情况；查安全生产制度的执行情况；查生产过程中原始记载情况。 3、查纪律：查岗位劳动纪律的执行情况，有无擅离岗位，做与生产无关的事；有无酒后上岗和无证上岗的情况。 4、查领导：领导是否把安全生产摆到第一位的议事日程；领对上级的决议是否雷厉风行；对安全生产有功者是否及时表扬和奖励；对忽视安全造成事故的责任者是否按章进行处理；查对所发生的事故是否按时上报；查各种报表、材料是否及时报送并保证质量。 5、查隐患：是否做到文明、安全生产；每台车辆的安全设施是否符合标准。 6、职业性检查：根据情况，随时组强实施，对本公司的职业性问题进行自查。 7、日常检查：由专职安全员每天进行一次，对本公司所辖范围的所有地点的各项安全工作情况进行检查，及时发现各种不安全的隐患，并立即提出整改要求。 8、各项检查都应有检查的详细记录，包括：检查时间、检查地点、检查的项目、检查人、查出的问题或无问题的记录