A企业员工招聘中存在的问题与对策研究毕业论文.doc

（　2011 届 ） 毕业论文（设计） 题 目： A企业员工招聘中存在的问题与对策研究 姓　　名：　　 　 　 专　　业：　　 人力资源管理 班　　级：　　　　　　 人力 072 学 号： 指导教师：　　　　　　 导师职称：　　　　　 教授 　　　　　　 年 　月 　日 诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 摘 要：本文通过问卷调查法调查分析了A企业招聘现状，发现A企业员工招聘过程中存在的主要问题，如缺乏中长期人力资源规划、缺乏明确的招聘标准、招聘渠道选择不当、缺乏有效的招聘方法等主要问题；然后针对A企业招聘过程中存在的问题寻找有效的解决方法，如进行中长期人力资源规划、确定合理的招聘标准、选择合适的招聘渠道等方法。A企业应积极制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。 关键词：企业招聘;问题;对策 Abstract： In this article Company’s recruitment will be analysed as an example. Analyze A Company’s recruitment status quo through a questionnaire survey firstly, such as have no long-term human resource planning, unreasonable standards, have no effective method .Then analyze of the reasons for company’s recruitment problems and seek effective solutions by researching A Company’s recruitment system, such as make a long-term human resource planning, development of clear criteria, increase diversity through recruitment practices. Enterprises should institute strict methods in staff selection, and norm a reasonable and legitimate way to employ to make the recruitment of enterprises more effective. Key Words：recruitment of enterprises; problem; countermeasure目录 一、引言 1 二、招聘的相关理论 1 （一）招聘的概念 1 （二）招聘的原则 2 （三）招聘的程序 2 （四）招聘对企业的影响 3 三、A企业招聘现状分析 4 （一）A企业背景介绍 4 （二）A企业招聘现状 4 四、A企业招聘中存在的问题分析 6 （一）缺乏中长期人力资源规划 7 （二）缺乏明确的招聘标准 7 （三）招聘渠道选择不当 8 （四）筛选手段的科学性不够 9 （五）存在就业歧视现象 10 （六）缺乏招聘