- 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
潜在失效模式和后果分析
FMEA
(Potential Failure Mode and Effects Analysis)
目 录
概述
2 谁来作FMEA
3 什么时间做FMEA
4 跟踪
5 DFMEA的做法
PFMEA的做法
填写检查表
附表1 DFMEA检查表
附表2 PFMEA检查表
概述
潜在的失效模式及后果分析(FMEA)
FMEA:在产品/过程/服务的策划设计阶段,对产品的子系统、零件和过程的各个工序逐一进行分析,找出所有潜在的失效模式,并分析其可能的后果,预先采取措施,减少其严重程度,降低其可能发生的概率,以提高产品的质量和可靠性的一种系统化的活动,并使之规范化和文件化.
–––– FMEA与FMA(Failure Mode Analysis,即FMA––失效模式分析).前者是一种事前行为,后者是一种事后行为.
–––– FMEA与FTA (Failure Tree Analysis,即FTA––失效树分析).前者是从局部失效入手,分析其对上一级系统、相关部分、下游程序以及总体系统的后果;后者一般由系统的失效模式入手,分析造成失效产生的原因.
FMEA的目的
发现、评价、消除/减少潜在的失效,并记录之.
1.4 FMEA 的实施
★ 准备工作.每项工作要落实到人,包括编制,完成要依靠集体协作,综合每个人的智慧–––设计、分析/试验、制造、装配、服务、回收、质量及可靠性等方面有经验的专业人才;
★ 及时性是成功实施FMEA的重要因素之一,它是一个“事先的行为”,而不是“事后的行为”(失效–––后果分析).
★ FMEA是从分析零件/工序入手,分析到对系统影响的后果,是从“由下而上”的分析途径.而不是“自上而下”失效树的分析(FTA)的分析途径.
★ FMEA可分为DFMEA;PFMEA等等.
★ FMEA分析的过程顺序
见图1—1.
1.5 FMEA 的作用
–––– 有助于对设计要求和不同设计方案给予客观真实评价;
–––– 有助于可制造性和装配性的初始设计(工艺性);
图1—1 潜在失效模式及后果分析 顺序
子系统
功能
要求 潜 在
失效模式 潜在失效 后 果 严重度 S 级别 潜在失效 起因/机理 频度O 现行控制 探测度
D R
PN 建 议
措 施 责 任 及
目标完成 日 期
措施结果 采取的 措 施 S O D R
P
N 预防 探测 –––– 提高在设计/开发过程中已考虑潜在的失效模式及其对系
统和车辆运行影响的(概率)可能性;
–––– 为制定试验计划和开发项目提供信息;
–––– 对失效模式进行排序列表,建立设计和开发试验的优先控制系统;
–––– 为推荐和跟踪降低风险的措施,提供一个公开的讨论机会;
–––– 为以后的设计提供经验与参考(积累资料).
★ DFMEA
–––– 客观地评价设计,包括功能要求及设计方案;
–––– 评价为生产、装配、服务和回收要求所做的设计;
–––– 增加在设计阶段就考虑失效模式及后果的可能性;
–––– 为设计、开发和确认项目的策划提供更多的信息;
–––– 从顾客的观点出发,开发失效摸式的排序,为设计改进、开发和确认试验/分析建立一套优先控制系统;
注,顾客不仅是“最终使用者”;也包括负责整车或更高一层总成设计的工程师/设计组及负责生产、装配和服务活动的生产/工艺工程师.
–––– 对降低风险的措施进行跟踪和记录;
–––– 对今后的分析研究和设计是极好的参考;
–––– 记录DFMEA过程的结果.
–––– DFMEA不依靠过程控制来克服潜在的设计缺陷,但要考虑制造/装配过程的技术/身体的限制,如:
必要的拔摸(斜度);
表面处理的限制;
装配空间/工具的可接近性;
钢材淬硬性的限制;
公差/过程能力/性能.
–––– DFMEA尚应考虑产品维修(服务)及回收的技术/身体的限制,如:
工具的可接近性;
诊断能力;
材料分类符号(用于回收).
★ PFMEA
–––– 确定过程功能和要求;
–––– 确定与产品和过程相关的潜在的失效模式;
–––– 评价潜在失效对顾客产
您可能关注的文档
- [ISO培训资料]ISO9000族标准概述17.doc
- [超市连锁]营运手册-培训部28.doc
- [礼仪公关]银行窗口及行政人员-行为规范与礼仪培训7.doc
- [时间管理]时间管理的误区24.doc
- [质量培训]审核知识部分复习要点16.doc
- [质量培训]什么是ISO12.doc
- [质量培训]质量管理体系内审员试卷A卷-内部质量体系审核员培训班试卷结果8.doc
- 《TS16949程序文件范本:QP06-01培训管理程序》6.doc
- 《更新培训理念_创新企业培训》10.doc
- 《拿出你的激情》之员工激情培训手册20.doc
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)