从人力资源到人力资本论中国酒店人力资源管理理念的创新.pdfVIP

第 27 卷 第 3 期 湘 潭 大 学 社 会 科 学 学 报 Vol . 27 No . 3 2003 年 5 月 Social Science Journal of Xiangtan University May . ,2003 从人力资源到人力资本 ———论中国酒店人力资源管理理念的创新 邹 　伟 (湘潭宾馆 ,湖南 　湘潭 　4 11100) 摘 　要 :进入新世纪 ,酒店人力资源管理传统模式正面临时代的挑战 ,改善酒店人力资源管理 ,必须创新酒店人力 资源管理理念 。“人力资本”是酒店人力资源管理的新理念 ,酒店在经营管理过程中应当确认人力资本特性和人力 资本投资主体 ,并通过科学的手段管理和运营人力资本 ,发挥酒店人力资本的最大效用 。当前 ,科学运营人力资本 是我国酒店业良性发展的关键 。 关键词 :人力资本 ;人力资源 ;酒店管理 ( ) 中图分类号 :C93 13 　文献标识码 :A 　文章编号 :100 1 - 5981 2003 03 - 0087 - 04 　　一 、“人力资本”是酒店人力资源管理的新理念 目前一些观点认为 ,应该将人力资本确认为企业的一项 所谓人力资本 ,是指特定行为主体为增加未来效用或实 长期投资 ,但是我并不同意这种观点 ,而倾向于将人力资本 现价值增值 ,通过有意识的投资活动而获得的 ,具有异质性 确认为一项无形资产 ,这是因为将人力资本确认为企业的长 和边际收益递增性 ,依附于人身上的知识 、技术 、信息、健康 、 期投资 ,混淆了主客体之间的逻辑关系 。如果将吸收的人力 道德 、信誉和社会关系的总和 ,是体现在劳动者身上的资本 资本作为企业长期投资 ,那么毫无疑问企业应该是该项长期 所具有的价值的凝固。 投资对象的所有者 ,让渡给被投资对象的仅仅是使用权 。 传统的经济增长理论历来认为 ,投资是经济增长的第一 然而 ,事实则恰恰相反 ,人力资本的所有者是具备高素 推动力 ,但 自20 世纪 50 年代末至 60 年代西方提出人力资 质的人才 ,人力资本的所有权是与生俱来 、不容剥夺的。企 ( ) 本理论以来 ,这种观点已逐渐被改变 。人力资本理论创始 业拥有的只是在特定的时期 工作合同期限内 和特定条件 ( 人 、1979 年诺贝尔经济学奖获得者西奥多 ·舒尔茨 T. W. 下人力资本的使用权 。人力资本所有者应该享受人力资本 Schultz) 在 20 世纪 60 年代依据大量的实证分析得出一个突 ———企业的稀缺要素 , 同财务资本等生产要素相结合所产生 ( ) 破性结论 :在现代社会 ,人的素质 知识 、才能和健康等 的提 的部分超额利润 。因此 ,人力资本不是企业的投资 ,而是人 高 ,对社会经济增长所起的作用 , 比物质资本和体能劳动力 力资本所有者对企业的投资 。 数量的增加所起的作用要大得多 ,而人的知识 、才能基本上