行为劳动经济学研究进展.pdfVIP

2007.09 投稿 2008.01.20 修改定稿 《经济学动态》2008 年02 期：p.84-88 行为劳动经济学研究进展 A Review of Behavioral Labor Economics 董志强 洪夏璇 摘要：近年来在劳动经济领域的研究也开始引入了心理与行为视角和实验方法，逐渐形成了行 为劳动经济学分支。行为劳动经济理论对主流劳动经济理论进行了补充或修正，并为其提供了更为 现实和坚实的基础。本文介绍了激励的心理学基础、行为劳动供给理论、行为工资理论、非自愿失 业等行为劳动经济学领域的成就。 关键词：行为经济学 劳动经济学 劳动供给 工资理论 激励机制 失业 近年来行为经济学大行其道，不断影响着 性、互惠和信任、劳动合同、工会等一系列劳 博弈论、金融学、宏观经济学、制度经济学…… 动经济主题上取得了突出成就。本文的任务就 等各个领域，并由此产生了行为博弈论、行为 是对这些最新成就进行述评。 金融学、行为宏观经济学、行为制度经济学等 但有必要指出，许多学者（比如 Berg 、 新的术语。劳动经济学的研究亦未能拒绝这一 Bewley 、Camerer 、Gneezy 等）都（零散地） 潮流，近年来引入了心理和行为视角，开始基 发表过行为劳动经济学的文献，但我们不打算 于有限理性人假设，通过实验研究方法，对劳 一一涉及。本文注意力主要集中 Ernst Fehr 、 动力市场及其行为进行分析、解释以及提供政 Falk Amin 等人身上，既因为他们的研究相对 策建议 ，由此产生了行为劳动经济学 更为集中，也因为我们对文献的倾向性选择。 (behavioral labor economics) 。 我们要述评的主题包括激励的心理学基础、行 与其他的经济学分支学科( 比如金融学) 比 为劳动供给理论、行为工资理论、非自愿失业 较，劳动经济学受行为和实验经济的影响相对 等，对工会、工人异 性等研究主题并不打算 较小；这可能与劳动经济学受新古典范式影响 涉及。 至深而且又是相对比较理论化一点的学科有 一、激励的心理学基础 关。行为劳动经济学的研究最早可上溯到 激励是劳动合约中的核心问题。行为劳动 Akerlof( 1982)、Shapiro 和 Stigliz( 1984)等；由 经济学认为，主流经济学中关于个体的激励观 于新古典宏观经济模型难以解释美国和其他国 念是非常狭窄的，其经验检验也存在问题的。 家的工资刚性，于是他们转向构造更兼容心理 塑造人类行为的不仅仅是经济动机，某些非经 学成果的效率工资模型，以解释工资刚性和非 济性的激励，比如互惠(reciprocity) 、不平等规 自愿失业的存在。但长期以来，劳动经济学中 避心理以及渴望社会认同、渴望可心的工作等 引入心理和行为科学的考量，主要还是在于扩 等，也能塑造人类的行为。非经济激励和经济 展新古典劳动经济学理论，而不是改造新古典 激励会相互影响，并可能使经济激励产生反作 劳动经济学的理论(Kaufman，1989，1999)。直