《f90后新员工能力快速养成之道- 以办公室文员岗位为例》.pdf

新员工培训之 9 0 后 新 员 工 上海时代光华教育发展有限公司 快 速 融 入 之 道 90后如何面对 90后融入之道 90后咖啡之术 TBC 第 2 页 新员工培训 90后我们如何面对 90后融入之道 90后咖啡之术 90后如何面对 90后融入之道 90后咖啡之术 TBC 第 3 页 新员工培训 现状分析——新员工的三个种类 11 社招：高管人员 1、特点：认同企业后才加入企业 2、有可能 进行个性化沟通或辅导 社招：普通职员 1、特点：分散入职集中培训 2、培训挑战较 多 新员工 校招：毕业大学生 1、特点：统一入职、集中陪训 2、适应职场 成为职业人 90后如何面对 90后融入之道 90后咖啡之术 TBC 第 4 页 新员工培训 目标与需求 3 对企业充满归属与希望并化为工作动力 知识经济时代的 新员工希望了解企业的过去并参与到企业 员工 未来的发展中去。企业通过正向传递相关 企业需要的新员 员工 工是 ：岗位人、 信息，不断强化新员工归属感和工作意愿。 职业人、 企业人。 效益 90后新员工向往选 择的企业是： 让员工成长并实现价值 充满人文关 企业通过有效的培训让新员工达 怀的企业 到符合企业要求的绩效贡献者并 发展的企业 协助新员工不断提升自我价值。 企业 学习的企业 企业 新员工培训就