【员工考勤管理制度(试行)】1 齐进军 修 后完善20160506.doc

西安朱雀国家森林公园有限公司 员工考勤管理制度（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范西安朱雀国家森林公园有限公司（以下简称“朱雀公园”）考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，保障员工和公园的共同利益，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于朱雀公园所有员工。 第二章 工作时间与休假规定 第一条 根据行业特殊性，旅游旺季（4月1日--10月15日）及节假日全体员工正常上班，周一至周五及经营淡季（10月16日--次年3月31日）安排换休调休，确保员工休假权利和公园生产经营工作任务的完成。原则上旺季安排员工每月换休4天，每次不超过2天。 第二条 所有员工上班时间考勤一律实行指纹打卡制，早上8:00时前打卡签到，下午18:00时以后打卡签退,其中中午有1个小时的休息、吃饭时间。休假人员出园及返回时必须打卡。试行期间领导班子暂不打卡。 第三条 换休是指给因工作不能正常休假者的补休时间，各部门在不影响工作的前提下安排员工换休。各部室每周一安排好本部门本周换休假人员，汇总名单经部门经理签字确认后，于周一上午10：00前报综合办公室备案（注：其他时间不接收换休假单），综合办公室根据休假人员上报情况派车。 第四条 部门安排员工换休假，本人不休假者按休假对待，未安排休假者欲休假，按事假审批程序审批的，以事假论处，未经审批，私自休假，按旷工处理。 第五条 员工正常休假，公园每周发两趟班车，周一、周二17:00从公园发车休假，周四、周五7:30从西安麦德龙停车场发车，8:20途经户县人人乐超市，于9:30前返回公园。 第六条 为人性化管理、员工休假时（17:00以后）乘坐公园班车休假出园。返回时间（次日9:30以前）。在岗员工严格按照规定的时间上下班打卡。 第三章 请销假管理办法 第一条 请销假规定 （一）员工因事、病、工伤、婚、丧、生育等，不能正常出勤者，必须事先亲自办理请假手续，交清工作，经批准后方可休假。假期未满提前上班者，应办理销假手续，逾期未到岗者，按旷工处理。无特殊原因，不允许电话请假、托人请假或先休后请。如遇特殊情况无法办理请假手续，则应电话向部门经理、副总经理请假，书面手续后补，短信请假无效。 （二）员工休假后返园或请假时限未到提前上班时，应到综合办公室销假 第二条 请假审批程序 请假人员应事先填写《员工请假单》，注明请假事由，按如下审批权限进行审批： 请假假审批权限： （1）一般管理人员和员工请假在3天内（含3天）的由部门经理（主任、副主任）签字批准，3天以上，7天以下（含7天），由部门主管领导审批。超过7天需报请总经理审批。 （2）中层以上管理人员请休假7天以上（含7天），需经主管领导审批，并报总经理批准方可休假。 （3）高层管理人员请休假（含1天），需经总经理批准。 （4）续假审批须与请假天数合并计算，按照上述审批权限办理。未履行规范的审批手续自行休假者，按旷工处理。 （5）《员工请假单》签字审批后交由部门经理（副经理）留存，月底报综合办公室备案。 第四章 假期规定 请休带薪年假、探亲假、婚丧假、计划生育假等福利假期，本人和部门须事前了解具体休假条件，经部门审核后报公园综合办公室（人力资源），按国家有关政策规定，并结合（公园）相关管理制度执行请休假。手续不完善者，按事假对待，弄虚作假者，按旷工处理。 （一）根据工作的特殊性，为了保证岗位工作需要，每年4-10月份公园原则上不允许休长假。（特殊情况例外），报请总经理审批同意。需连续休假超过15天以上的病、事假，均视为长假（产前假例外）。如遇特殊情况或病情需要必须休长假的，在按请假程序逐级审批、批准后，才能休假。未履行请假手续、恶意休假的，一经查实，对于未请假的应按旷工处理，恶意休假的扣发其休假期间的工资。休长假期间如遇有公休日、法定假日应连续计算在事假期内。休假期满未回岗工作的，均按旷工处理。至解除劳动关系。 （二）员工请休病假，必须持医保定点的3甲医院的挂号单、病历、检查化验单、药费单和医生建议休假证明等，在本人所在部门办理病休审批手续，具体请休病假程序均参照本制度即：《西安朱雀森林公园有限公司劳动管理制度》第二章《劳动考勤管理》第九条执行。凡不按照规定请假或未经审批而擅自休假者，均按照旷工处理。 （三）病假期满、病情未愈需继续休息治疗的，必须于假满的前一天办理续假审批手续，逾期不办理者，其超假天数按旷工对待。病休期间遇有公休日、法定假日的连续计算在病假期内。 （四）确定因病情严重不能工作的，病休时间累计达到三个月（工龄10年以下）或六个月（工龄10年以上）时，由综合办（人力资源）审核备案，公园班子会研究总经理批准后，与单位签订病休协议书，按照医疗期的有关规定执行。