- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
例1 0705-38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。P1
(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划
例2 0705-94、从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。P1
(A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (C)中期计划 (D)企业组织变革规划 (E)短期计划
例3 0711-94/1011-94、从内容上看,人力资源规划可分为()。 P1-2
(A)组织规划 (B)企业组织变革 (C)人员规划 (D)人力资源费用规划 (E)战略规划
例4 0811-94、人力资源规划的内容包括(? )。P1?
A.人员规划???????????????? B.制度规划 C.战略规划?????????? D.薪酬规划 E.部门规划
例5 0705-39、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-P1
(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划
例6 0711-38/1011-38/1105-38、(???? )是对企业总体框架的设计。P1
A、战略规划????? B、组织规划???? C、人员规划??? D、岗位规划
?
例7 0911-94、在人力资源规划中,人员规划的内容包括(? )。P2
(A)企业劳动定员?? ???(B)人力资源现状分析? (C)人员供需平衡???? (D)人力资源费用控制 (E)人员需求与供给预测
例8 0705-40、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 。P2
(A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划
例9 0705-95、人力资源费用规划的内容包括()。P2
(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制
(E)人力资源费用的结算
例10 0811-40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。P2
A.人力资源费用预算???????????????? B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督????? ? D.人力资源费用结算
例11 0805-38、被称为人力资源管理活动的纽带的是(????)。 P2???
?(A)制度规划???? (B)人力资源规划 ????
(C)战略规划???? (D)工作岗位分析
例12 0811-95、工作岗位分析是对岗位的(?)进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。 P2 ?
A.性质任务????????? B.职责权限 C.岗位关系????????? D.劳动环境 E.员工社会关系
例13 0711-39/1011-39、工作岗位分析地最终成果是形成岗位规范和()。P3
(A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表
例14 0805-94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有(????)。 P3 ????
(A)能够使企业提高年度绩效 ? ??(B)为员工考评、晋升提供了依据
(C)能够分出职务的高低、职位的优劣 ???? (D)有利于员工量体裁衣制定职业生涯规划 ????
(E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
例15 0911-38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是(? ? )P3
(A)为岗位评价奠定了重要基础? ???????????(B)为员工的素质测评提供依据
(C)使员工明确自己的工作职责 ????????????(D)能揭示出工作中的薄弱环节
例16 0705-4l、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 P3
(A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查
例17 1005-38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )P3?
(A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗
例18 0711-40/1011-40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3
(A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划
例19 0711-95/1011-
文档评论(0)