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县人武部提高素质 强化管理经验交流材料 强强化“两个以外”管理 XXX县人民武装部 XX年以来，我部先后被被省军区评为先进团单位，被被总参谋部评为民兵武器装备备管理先进单位；被省委、省省政府、省军区评为人武部建建设三年规划先进单位。我们们的主要做法是： “两个以外”管理的的主体是全体干部职工，只有有充分发动群众，才能保证管管理工作各项制度规定落到实实处。我们在抓“两个以外””管理工作中，坚持从提高认认识入手，增强干部职工积极极参与的自觉性。 一是强化化忧患意识。我部近年来一直直是省军区、军分区的先进单单位，加上新建的办公区、生生活区“二位一体”，高度集集中，相对封闭，部分干部职职工盲目乐观，松懈麻痹，认认为人武部是老先进，干部职职工与外界接触少，部队管理理严格，发生违规违纪的诱因因不多。针对这些模糊认识，，我们注意从三个方面加强教教育：引导干部职工认清社会会上的腐朽思想无孔不入，世世界观改造是一个渐进过程的的道理，增强改造主观世界的的自觉性；引导干部职工认清清 “两个以外”管理工作与与人武部全面建设的辩证关系系，增强做好管理教育工作的的自觉性；引导干部职工懂得得“逆水行舟，不进则退”的 二是强化责任意识。。针对部分干部职工存在的““两个以外”管理是领导的事事，与己关系不大，只要自己己不违规违纪就行了等模糊认认识，我们注意做好三方面工工作。首先，狠抓传统教育，，强化干部职工的集体观念，，使干部职工充分认识到个人人的成长进步与人武部建设和和发展的密切关系，强化干部部职工的集体荣誉感；明白““部兴我荣，部衰我耻”的道道理，认识到不论是谁出了问问题，都会严重影响人武部建建设，增强干部职工的主人翁翁意识。其次，要求干部、职职工严格自律，在政治上、思思想上、生活小节上各方面把把握住自己，管住官欲、权欲欲、钱欲、色欲，守住法律底底线和道德防线，加强“三个个不正常”现象教育、管理，，真正做到管得住自己、耐得得住寂寞，不能把追求享受和和吃吃喝喝、唱唱跳跳当作思思想解放，行为入时，把过多多过滥的交往当作人缘好，门门路多；把随意变通原则和规规定当作会办事、能力强；把把放松对干部职工管理要求当当作是宽容人、理解人。再次次，严格管理，敢于较真碰硬硬，敢于坚持原则，不怕得罪罪人，对工作失职或不负责任任出了问题，造成影响该批则则批，该怎么处理就怎么处理理，确实起到抓一个问题，处处理一个人员，正一方风气，，达到教育干部职工的效果。。 三是强化形象意识。在没没有驻军的县（市、区），在在广大人民群众的心目中，人人武部的形象就是军队的形象象，人武部干部、职工的形象象直接关系到军事机关的形象象。为此，我们做到：第一，，学条令，懂条令。紧紧抓住住每年2、3月份组织学习条条令、条例有利契机，组织干干部、职工原原本本地学习条条令、条例，帮助大家了解掌掌握条令、条例的基本内容，，具体规定和行为规范，对照照条令、条例要求查找不足，，通过学习使干部、职工懂得得：条令、条例是规范所有军军人言行举止的准则，无论你你是干部还是职工，都必须用用条令、条例的标准严格要求求、严格规范，任何人都不能能置于条令 “酒绿灯红”的的考验，坚决防止和克服“三三个不正常”现象，勇敢地与与拜金主义、享乐主义和个人人主义作斗争，有效地预防了了干部职工在八小时外违规违违纪行为的发生，在人民群众众的心目中树立起了军事机关关和军人的良好形象。 我们在“两个以外外”管理中，充分发挥各类组组织的功能和作用。 一是充充分发挥党组织的作用。加大大党管干部，党管党员的力度度，开展经常性的组织生活和和谈心交心活动，把组织的温温暖送到干部、职工的心里，，把干部职工凝聚在党组织的的周围，自觉服从组织领导、、组织管理。常给干部、职工工拉拉袖子，提醒提醒，敲敲敲警钟，把一些不健康的想法法、不规范的言行、不安全的的苗头消灭在萌芽状态。对思思想问题比较突出的个别人，，落实了“两个以外”管理工工作承包责任制，开展“一帮帮一”活动，充分发挥党组织织在“两个以外”管理中的作作用。 二是充分发挥文体组组织的作用。注重抓好影响干干部职工物质文体生活的硬、、软件建设，一方面，在硬件件建设上本着“统筹规划、因因地制宜、量入为出、美观实实用”的原则，有计划、有步步骤地对文体设施进行完善配配套，改善条件，建设一个融融学习、娱乐、健身于一体的的文体活动场所，使干部职工工活动有场所、娱乐有器材、、锻炼有场地。另一方面，按按条令要求，合理安排业余时时间经常组织篮球、乒乓球、、台球、象棋、扑克、健身、、 “卡拉OK”比赛、读书书演讲等文体娱乐活动，用健健康向上的文体活动占领干部部职工思想阵地陶冶情操，丰丰富业务文化生活，使业余时时间过得充实， 三是充分发挥居住区域组织织的作用。新的办公大楼和宿宿舍楼落成前，外地干部全都都租住在民居。为便于对干