生活服务中心岗位责任制、安全红线培训资料.docVIP

PAGE 生活服务中心岗位责任制、安全红线培训教材 大家好： 根据2012年4月26日公司培训工作会议精神，明确要求从5月份开始实施全员学习及考试制度，要从应知应会的安全知识开始，今天我有幸和大家一起学习探讨安全这一话题，是为了更好地掌握安全知识，在工作中真正做到自我保护。 我们今天学习的内容分三部分 第一部分 用什么来坚守安全生产红线？ 第二部分 岗位责任制的作用和意义。 第三部分 安全生产责任制的意义。 第一部分 用什么来坚守安全生产红线？ 解释： 安全的含义：是指人、物、环境，不受到威胁和破坏的一种良好状态。“无危则安，无缺则全”。即安全意味着没有危险且尽善尽美。这是与人们的传统的安全观念相吻合的。 安全的定义：是指不受威胁，没有危险、危害、损失。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的危害的隐患。是免除了不可接受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。 “红线”：顾名思义就是指不可触及的区域，也可以解释为不可逾越的界限。 案例：2011年，对于肉制品行业的龙头老大双汇集团来讲，“瘦肉精”绝对成为了该企业一个标志性的负面事件。去年“3.15”，关于“瘦肉精”的报道对双汇品牌声誉造成巨大冲击，引起了社会广泛关注。受此影响，2011年双汇集团计划销售600亿元，实际完成503亿元，计划利税70亿元，实际完成30亿元。双汇20多年时间铸就的放心肉品牌受到质疑，遭遇到空前的信任危机。 食品安全这条红线，任何人不得跨越，否则就要受到企业和法律的严惩。相关数据显示，2011年，双汇集团检验后进行无害化处理的生猪及其产品损失和费用达1个多亿。2011年“3.15”事件给双汇全体员工上了一堂深刻、代价巨大的安全课。 每起安全事故都是一个悲剧，注定要在人们的心灵上留下无法愈合的伤疤。如果每时每刻都用敬畏生命的姿态去敬畏安全生产红线，就能够最大限度地减少灾祸的发生。那么安全生产红线用什么来坚守这个具体问题我们来谈谈，我认为应该从以下四点来坚守： 　一是安全生产红线要用强化认识来坚守。安全事故频发或多或少反映出两方面认识上的偏差与不足，一是对科学发展认识不足，重视发展，不重视科学发展，重视发展速度，不重视发展质量，重视发展成果，不重视人的安全；二是对安全生产认识不足，重视生产，不重视安全，重视上规模，不重视打基础，重视效益，不重视过程。为此必须进一步强化安全监管部门和安全生产单位的科学发展认识和安全生产重要性的认识，切实贯彻落实以人为本的要求，树立尊重人、保护人、服务人、惠及人的发展思想；切实强化树立安全生产意识，养成安全生产责任重于泰山、安全生产无小事意识，随时绷紧安全生产这根弦。 二是安全生产红线要用落实责任来坚守。一些地方一些单位甚至一些领域长期安全生产“出事”，安全生产责任没有落到实处是一个重要原因。为此一是要强化企业安全生产主体责任，督促企业自身重视安全生产，自身抓好安全工作落实；二是强化安全监管单位的监管责任，避免“大家管，大家都不管”“有利益争着管，有责任争着推”的不良现象；三是要强化安全生产责任追究，采取重查重处方式促进安全生产责任落实。 三是安全生产红线要用防范监管来坚守。安全工作监管是基础，预防是重点，为此要把安全生产工作前沿化、日常化，把工作做在平时、做到前头。不能搞一阵风用安全生产整治活动代替安全监管工作。要把设岗定责作为安全生产重要着力点落实，大力选拔技术过硬、责任心强的管理干部、技术人员从事安全生产工作，并切实落实好激励保障机制，明确工作责任，让安全生产从业人员干好工作有想头，干不好工作有大麻烦。 四是安全生产红线要用制度管理来坚守。实践证明，即使安全生产条件再好，安全生产技术再先进，制度不健全，管理混乱早迟要出大事。用制度管人管事是安全生产基础，理顺管理关系是安全生产的重要保障。针对当前安全生产现状，制度还得要靠落实来发挥其作用，好的运作机制还的靠管理来予以体现。所以说安全生产最为关键之处是在于认识。 通过以上四点坚守安全红线的学习，启发我们在座的每一位，在实际工作中我们用什么来坚守安全红线，要真正理解安全红线的重大意义，认真剖析自己本岗位安全红线，实现岗位本质安全。 作业：你的岗位安全红线是什么？你是用什么来坚守本岗位安全红线的？ 第二部分 岗位责任制的作用和意义 一、岗位职责的含义： 　　指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 二、怎样确定岗位及职责： 　　1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 　　2、根据岗位工种确定岗