生产绩效考核方案.doc

生产车间管理人员绩效考核方案 一：考核方案细则 1、裁剪部绩效考核方案： 1）、验片员实行计件工资+绩效奖励制： 裁片、绣印花片品质查验考核： 裁片数量准确率 绩效奖比例 绩效奖额度 考核方式 小组裁剪产量100%完成查验。 个人计件工资X105% 个人计件工资X105% 部门主管、车间监督 完成小组产量查验的97%。 个人计件工资X103% 《绣印花片查验登记表》 不能完成小组产量的97%查验。 扣减个人计件工资的3% 《裁片查验日产进度汇总表》 裁片品质控制率 奖励比例 绩效奖励额 考核方式 0.5%0以内（次片率） 个人计件工资X110% 个人计件工资X110% 车间监督 1.5%0以内（次片率） 个人计件工资X105% 《次品补片登记表》 3%0以内（次片率） 个人计件工资X100% 每月初由裁剪部、车间收发、生产跟单员对上月裁片次片统计汇总 超出3%0（次片率） 扣减个人计件工资X3% 注：次品包含绣印花的次品和色码的差错、包含出现色差的裁片。 注：收发与员工清晰登记次片，发现人奖励1 元一片。 裁片查验进度考核：每扎裁片数量部位由车间考核 工票卡准确率考核： 配工票卡准确率 绩效奖比例 绩效奖额度 考核方式 工票飞100%准确 个人计件工资X105% 个人计件工资X105% 车间监督 工票飞票99.5% 个人计件工资X103% 《错工票卡登记汇总表》 工票飞差错率＞0.5% 扣减个人计件工资的3% 裁片配包部位、数量考核： 裁片数量准确率 绩效奖比例 绩效奖额度 考核方式 每扎裁片绣印花片部位数量100%准确 个人计件工资X105% 个人计件工资X105% 车间监督考核 每扎裁片绣印花片部位数量准确率99% 个人计件工资X103% 《裁片部位数量差错汇总统计表》 裁片绣印花片部位数量差错率＞1% 扣减个人计件工资的3% 2）裁剪员实行计件工资+绩效奖励考核： 裁剪质量控制考核： 裁剪质量标准 奖励比例 奖励额度 考核方式 裁片尺寸合格率达到99% 个人计件工资X102% 个人计件工资X103% 本部门主管、车间考核 裁片尺寸合格率达到98% 个人计件工资X101% 验片员查验结果 裁片尺寸合格率低于98% 扣减个人计件工资的2% 《裁片异常登记表》 裁剪数量控制考核： 裁剪数量标准 奖励比率 奖励额度 考核方式 各款订单色码裁量与制单一致或准许的差异 个人计件工资X103% 个人计件工资X103% 本部门监督考核 工作失误多拉布多裁超出制单所规定量造成损失的 由裁剪小组长承担超裁面料采购额的80%副手承担超裁面料采购额的20%处罚 《订单裁量统计汇总表》 裁剪货期控制考核 裁剪货期标准 奖励比率 奖励额度 考核方式 裁剪在指定货期内完成 个人计件工资X103% 个人计件工资X103% 由生产部长、裁剪主管考核 完成裁剪货期±0.5天内 个人计件工资X102% 由裁剪部制定各订单明确货期报上司， 超出裁剪货期0.5以上 扣减个人计件工资的3% 《小组货期完成跟踪表》 裁剪、验片小组组长实行计件工资+绩效奖励： 裁片配码数量准确率 绩效奖比例 绩效奖额度 考核方式 裁片尺寸控制在±0.5CM内 个人计件工资X103% 个人计件工资X103% 查片员、车间考核 裁片尺寸控制在±1CM内 个人计件工资X102% 《次品裁片统计表》 裁片尺寸误差＞1CM总量超出5% 扣减个人计件工资的3% 小组裁片质量考核： 小组裁剪进度 绩效奖比例 绩效奖额度 考核方式 裁剪在指定货期内完成 个人计件工资X104% 个人计件工资X104% 生产部、裁剪部考核 完成裁剪货期±0.5天内 个人计件工资X102% 《小组裁剪货期考核表》 超出裁剪货期0.5以上 扣减个人计件工资的3% 订单面料控制考核： 单位：kg. 面料控制标准 绩效奖比例 绩效奖额度 考核方式 各款订单色码裁量与制单一致或准许的差异 个人计件工资X103% 个人计件工资X103% 生产部考核 工作失误多拉布多裁超出制单所规定量造成损失的 由裁剪小组长承担超裁面料采购额的80%副手承担超裁面料采购额的20%处罚 《制单裁剪损耗率统计表》 麦架出错造成损失的 造成损失的排麦员承担30%、主管30%、 《麦架问题登记表》 裁剪员10%、裁剪主管30%分别承担损失额、 小组裁剪货期控制考核： 小组管理、执行力考核： 管理执行力标准 绩效奖比例 绩效奖额度 考核方式 小组日裁任务、验片任务计划书面报主管 小组产值X0.3% 小组产值X1.5% 本部主管考核 裁片尺寸检查记录、裁