应用型本科院校在创新创业型人才培养中存在的问题研究.docVIP

PAGE  PAGE 5 应用型本科院校在创新创业型人才培养中存在的问题研究 　　摘 要 随着大众创业，万众创新理念的提出，国内的创新创业教育正日火如荼的开展。本文主要从应用型本科院校开展创新创业为视角，分析目前在创新创业人才培养中存在的问题，并提出改进的意见。 　　关键词 应用型本科 创新创业 人才培养 　　我国的创新创业教育起步较晚，对创新创业型人才培养模式还处于探索阶段。通过对国内高校创新创业人才培养模式的梳理，不难发现，大部分学校的培养模式有三种：一种是开设创新创业教育系列课程，将第一课堂与第二课堂相结合，培养学生的创业理论知识和创业意识；第二种是创办大学生创业园区，通过校企合作、政府与学校合作等方式，鼓励学生进入园区参与各种创新创业项目，同时结合学校优势资源，对学生创业进行指导和扶持；第三种是组织学生参与全国创新创业类学科竞赛，如“挑战杯”“创业计划大赛”等，对学生进行创新创业训练。但是，在调研过程中我们发现，高校在人才培养的过程中还存在许多问题，如师资力量不足、教学设施设备闲置、对创新创业教育认识模糊等。 　　一、应用型本科院校创新创业人才培养存在的问题 　　（一）对创新创业教育的认识比较模糊 　　由于我国创新创业教育处于发展初期，没有一整套完整成熟的模式可以借鉴，因此，关于创新创业教育的理解和实践也是各有千秋，各个高校都是按照自己的理解进行探索，既不成体系，也没有亮点。在这个过程中，一部分人倾向于将创新创业教育看成能够立刻带来经济效益的商业活动，鼓励学生在校期间通过创新创业平台获取商业利润，这种观点忽视了创新创业教育的本质，因为创新创业教育从本质上是培养人的综合能力及素质。高校要认真理解创新创业教育的内涵和价值，避免盲目跟风、急功近利。还有一部分人认为创新创业就是一门普通课程，还是按照以前的授课方式向学生灌输知识，注重理论知识，缺乏实践练习。 　　（二）创新创业教育与专业教育脱节 　　各高校都倾向于把创新创业教育作为一种单独的培养方式来开展，既不考虑专业教育，也没有将两者有机地结合起来。导致学科建设规划、人才培养目标、学生激励、教学质量评价等都没有将创新创业教育纳入其中，一些学校的课程设置随意性很大，不成系统，且不重视教学效果，难以形成学科专业间的协同，不利于交叉培养新机制的形成。 　　（三）创新创业教育资源匮乏 　　开展创新创业教育所需要的师资力量、专业教材、实践场地、资金等基础教学资源都比较缺乏，尤其是师资力量。开展创新创业教育所需要的教师团队不仅应具有专业的理论知识，还应该具备企业实战经验和丰富的社会阅历，纵观高校教师队伍，大部分教师都是从高校毕业直接进入学校工作，社会阅历和企业经验相对薄弱，他们既没有企业经验，更没有创业经验，这就难免存在“纸上谈兵”的现象。创新创业教学所选用的专业教材也比较混乱，一些创业项目根本就没有可供使用的教材，现存的教材也大多比较粗陋，亟须经典教材的补充。教学实践场地不足，大部分还是依托传统教室进行授课。 　　二、应用型本科院校创新创业人才培养措施 　　（一）修订人才培养方案 　　明确人才培养目标和培养规格，在此基础上修订人才培养方案，按照应用型人才的特点，可将这类人才的培养规格定位为基础适度、口径适中、重视应用、强化素质。也可以在全校范围内开展人才培养观念主题大讨论，明确创新创业目标要求，完善创新创业教育课程体系。结合学校自身特点和优势，将创新创业教育融入专业教育中，注重培养学生的创新精神，全面提升学生的综合素质，促进学生全面发展。 　　（二）推进协同育人，强化创新创业实践 　　要推进人才培养与社会需求间的协同，进行社会需求调研，根据调研结果推进高校与高校间、高校与相关企业间、高校与政府间、高校与社会间的协同，推进学科专业间的协同，建立结构调整、多样合作、交叉培养新机制。广泛利用企业和社会资源，形成与企业共同育人的长效机制。加强教学资源的建设和共享，构建校内校外实习实训基地，创办大学生创业园区等实训平台，鼓励并组织学生积极参与全国性和地方性创新创业类竞赛。 　　（三）强化教师创新创业教育教学能力 　　目前，能承担高校创新创业教育的老师不仅数量上短缺，质量上也远远不能满足现有的创新创业课程，因此，打造高校创新创业教育教师团队就成了当务之急。可以采用全员参与、专兼结合的方式进行。即鼓励高校老师、企业负责人、社会精英等人士加入创新创业教育教师团队，组成一个多背景、多经验、多渠道的教师队伍，建立专职教师和兼职教师相结合的方式。针对缺乏相关企业经验的老师，可以采用集中培训和进企业挂职锻炼等方式，使其在短期内迅速成长。同时，对教师进行定期的考核，注重其教学内容和教学方法的改革。 　　（四）改革教学管理制度 　　建立个性化培养教学管理制度，