19世纪英国妇女工资的状况研究及看法.doc

19世纪英国妇女工资状况研究及看法 【 内容 提要】19世纪英国妇女的工资水平在不同行业、不同时期存在差异，从总体上看，她们的工资收入都低于同行业男性，属于 社会 上的低收入人群。究其原因，主要是在传统的“男主外女主内”观念下，妇女没有得到与男性平等的技能 教育 ，资产阶级的工资 理论 、工会运动、国家立法都运用这一观念，维护男性的性别优势，使妇女处于从属地位。因此，要改变妇女的性别劣势，不仅需要 经济 、 政治 现代 化提供物质条件，而且更需要一场破除传统观念的革命。 【摘 要 题】世界妇女 【 英文 摘要】In the 19th century the differences of British womens’ pay existed in different trades and at different times. On the whole women’ s pay was lower than the man’ s in the same trade and women belonged to the low-pay group. That resulted from the traditional idea that men are in charge of external affairs while women in chareg of internal affairs and women couldn’ t get equal skill training as men. With this viewpoint the bourgeois theory of pay, trade union movement and state legislation all maintained men’ s sex advantage and made women subordinate to men. So the change of women’ s sex disadvantage not only demands the material conditions of economic and political modernization but a revolution to do away with traditional ideas. 【关 键 词】英国妇女/性别工资/男主外女主内 British women/sex pay/men in charge of external affairs and women in charge of internal affairs 【正 文】 19世纪英国劳动妇女的工资状况直接 影响 到妇女的家庭地位和社会地位，关系到对工人家庭生活水平的评价，以及对 工业 化、现代化的总体评价。该 问题 受到从事英国经济史、社会史、妇女史 研究 的西方学者关注。尽管妇女雇佣劳动状况往往没有完整地登记在册，增加了研究的难度，国内学者较少涉及此问题的研究，但研究这一问题，对于我国现代化过程中，正确处理劳动力市场中的两性关系，提高妇女的经济地位、社会地位具有借鉴作用。 　　　　一、妇女的工资状况 在19世纪英国现代化进程中，妇女迅速被边缘化，大部分人就业于家内或家内劳动的延伸部分，属于非熟练的、报酬低的行业。1851年，80％的劳动妇女就业于纺织业、成衣业、家内服务业等行业。其中，家内仆役占妇女从业人数的40％。一般来说，与男性群体相比较，大多数妇女长期处于低工资状态，而且更容易受物价波动和劳动时间不足影响。妇女的工资水平在不同的行业、不同地区存在差异。由于篇幅限制，本文只对女工人数较多的几大行业女工工资状况作一整体考察。 纺织行业是19世纪英国的第二大女性职业。该行业的妇女只能在梳、织等脏、累、低技术、低工资的部门工作。即使与男性就业于同一工作部门，妇女往往做辅助性工作，或是在男工监督下保证机器满负荷运转。几乎所有的熟练工种，女性都受到排斥。19世纪20年代末、30年代初，一般妇女的工资是男性工资的1/3至1/2，最高的也只是男性的2/3。[1] (P. 25)1834年兰开夏成年女工的工资大约是男工的40％左右(见表1)。 表1　1834年兰开夏成年女工与男工的工资[2] (P. 251)　　　　　男性　　　　　　　　　　　　　女性 年龄　　人数　　　 周平均工资　　　 人数　　周平均工资 16-21岁　736　　10先令2又1/2便士　 1240　　7先令1/2便士 21-26　　612　　17先令2又1/2便士　　780　　8先令5便士 26-31　　355　　20先令4又1/2便士　　295　　8先令7又1/2便士