好的心态成就事业.ppt

问题一：你该怎样工作 谁不会工作？ 为什么同样的工作，同样的环境，同样的条件，工作效果不一样？ 一、这些道理，刚工作时就该明白 1、你在为谁工作？ 案例：木匠鲁西盖的最后一栋房子 人都是为了自己工作 一、这些道理，刚工作时就该明白 2、为价值工作还是为薪水工作？ 工作为了薪水，只是最低层次的需要 给我多少工资，就干多少活 常犯错误：总是很容易关注别人的高薪水，却是很少去了解别人努力的过程。 （张先生快速晋升的秘诀：每晚主动留下来陪老板加班） 一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感 一、这些道理，刚工作时就该明白 金钱在达到某种程度之后就不在诱人了 （人最悲哀的是：人没了，钱没花了——小沈阳） 无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平和，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处 把薪水放在第一位，你可能处于贫穷之中；把态度放在第一位，你可能走向致富和成功。 一、这些道理，刚工作时就该明白 3、公司是船，你在船上 必须要明白：公司是船，老板是舵手，员工是水手，只是分工不同。 错误心态：公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出的再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。 正确的心态：不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看成是自己开的，自己的事业生涯，只有你自己可以掌握，不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。 一、这些道理，刚工作时就该明白 必须树立这样的意识：只要我们上了船，我们就和船捆绑在一起了，这条船就是我们的船了。船的前途决定着我们的前途，船的命运决定着我们的命运。船翻了，我们就会葬身大海，船已经与我们生死攸关了。 你是企业里的“资产”还是“负债”？ (1) 精品员工——创造价值高，可以为企业带来高额利润； (2) 良品员工——创造的价值过得去，可以为企业带来利润； (3)次品员工——创造的价值勉强可以维持给他支持的工资； (4)废品员工——创造不了价值，充当人数； (5) 毒品员工——放负电，动摇军心，污染环境，为企业带来的损失大于其创造的价值；  一、这些道理，刚工作时就该明白 谁要你优秀 自然法则：适者生存，强者为尊 没有谁要你变的优秀，而是你自己，自己追求一种优秀，完全来自自己内心对于优秀的渴望和驱动。因为你不想自己一声碌碌无为，平庸而终！ 一、这些道理，刚工作时就该明白 如何做到优秀呢？ 1、把简单的事情做好，把事情做的简单 2、内心渴望优秀 3、学会将逆境转化为驱动力 一、这些道理，刚工作时就该明白 这个世界只为两种人提供成功的机会：一种是有着坚强意志的人，另一种是不断追求卓越的人。 成功者与失败者最大的差别在于：成功者始终用最积极的内在驱动力支配和控制自己的人生。 一、这些道理，刚工作时就该明白 与公司一起成长 企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠于员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。 二、这些心态，千万别带到公司 企业招聘：心态的准则高于能力 不做职场逃兵 不做跳槽专家 二、这些心态，千万别带到公司 这些事情，有的人刚工作时就会了，于是他们体会到了什么是成功，而有的人工作一辈子也没弄明白，于是他们始终与平庸为伍。 二、这些心态，千万别带到公司 1、把公司当跳板 频繁跳槽的坏处： A、对工作不利 B、对自己的进步不利 C、对用人单位不利 成绩是做出来的，不是”跳“出来的！ 二、这些心态，千万别带到公司 2、感叹怀才不遇 案例：马克的辞职故事 二、这些心态，千万别带到公司 当你在愤懑和感叹怀才不遇的时候，这样做： 1、先评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。 2、检讨为何自己的能力无法施展，是没有机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？ 3、考虑拿出其他专长。 4、营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象。——谦虚客气，广结善缘。 5、继续强化你的才干。 二、这些心态，千万别带到公司 3、无休止无意义的抱怨 A、美国陆军部长斯坦顿和林肯总统的故事 B、一对互相抱怨的夫妻的故事 抱怨解决不了问题，只会使你变的更糟糕。 不要让自己在消极的情绪中停留太久，因为只有你自己才能调整自己的心态。当你停止抱怨并去解决问题的时候，你已经具有了积极的心态。 二、这些心态，千万别带到公司 4、公司的事，那么节约干吗 理智的老板，懂得从细微之处观察员工、评断员工。 只有节约的员工才会更忠