绩效工资管理制度..doc

日新小学绩效工资管理制度 为适应目前义务教育新的经费运行机制需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，努力创建秦亭镇先进教育集体，特制定我校绩效工资分配方案。 一、考核对象：日新小学全体教职工。 二、考核领导小组 组 长：雷敏 副组长：卢云花 成 员：赖贵兴 王友成 廖品林 白美荣 张静 牟少林 李才和部分教师代表 三、绩效工资来源 每学期绩效工资来源是由教育部门规定的教职工个人绩效工资部分用于学校考核的学期总数。 四、绩效工资考核办法 绩效工资考核总分值以100分为标准，年底考核，绩效工资的70%按月直接发放到教师的帐户里，剩余30%按教师平常工作中的职业道德考核、出勤考核、期末量化考核等部分，考核工资一次性发放。 （一）绩效考核办法 1、职业道德考核 职业道德考核分为师德、工作态度及工作纪律等方面。其中有下列情况直接从职业道德考核分中扣除。 （1）不按时上交学校要求的各种资料、表册一次扣1分。 （2）有干扰办公、集会、教学秩序等行为者视情节轻重由校委会决定扣分。 （3）从事有偿违规家教、乱订资料、乱收费，经查属实的，扣除职业道德考核得分。 （4）不服从学校的安排，视情节进行相应处理，由考核小组决定扣除其该项部分绩效考核得分。 （5）在学校或社会上打架斗殴等造成不良影响的，视情节轻重扣除1—5个月该项得分，并给予相应的处理。 （6）因工作渎职酿成重大事故，因职业道德不良造成社会影响，有体罚、变相体罚学生者，一经查实，扣5分，造成后果的扣除半年的该项得分并酌情给予行政处罚。 （7）参与“六害”活动，影响极坏者，由校委会决定扣除相应分数；凡有违教师师德和有损学校荣誉的言行，经学校研究后做出相应的处理。 职业道德扣分不够者，从考核总分中扣，扣够为止。 2、出勤考核 （1）病事假扣分办法： 事假：月累计超过1天（不含1天）每人每节扣1元；每学期请事假累计超过30天的，原则上不再参加本学期的绩效考核，特殊情况由学校进行研究后处理。婚假、产假、直系亲属丧假按上级规定执行，超过规定天数不到校应及时请假，否则作为旷工处理，旷工一天扣3分。 病假：病假累计一学期满30天者，按上级有关规定处理外，不参加学校本学期末绩效工资考核，重特大病情由校委会研究决定。病假以医院病历和住院收费单据为准，特殊情况需经学校研究是否作为病假处理。有弄虚作假者，一经发现，严肃处理。病假、事假扣除法定假日和学校调整的休息日。 请假以批准的请假条为准（公事和参加学历提高培训、考试，也要写请假条并经领导批准，才能视为上班，否则按事假处理），特殊情况需要电话请假的，按有关规定请假，且补上批准的假条，否则以旷课（旷工）处理；请假过程中遇节假日及周六、周日学校上课或教师集会等集体活动按正常上班扣分；如遇学校放假，则从事假中扣除相应天数。 （2）迟到、早退、旷课（旷工）扣分办法：集会（包括朝会、政治学习、业务学习会、继续教育学习等）、上班迟到、早退每人每次扣0.5 分（以值周领导抽查和教师反映且查属实为准）；集会时请假，每人每次扣0.5分，无故不到者每人每次扣2分；旷课一节或旷工一次，扣3分，旷课（旷工）扣发实行累加。 （3）不采取计划生育措施怀孕流产请假，除国家规定外作为事假处理，按事假有关规定执行，计划内生育假按主管部门规定执行。 （4）学校鼓励出满勤，各部门无缺勤记录者视为满勤（公假、参加学历提高培训、考试和学校委派的学习假不作缺勤登记）。 以上（1）（2）（3）项扣分所对应的绩效工资从绩效工资中扣除，扣完为止。 2、量化考核 （1）专任教师工作量计算标准 工作量以师生比计算。 学科系数设定为： 语文、数学、外语等统测学科部颁课时系数为1.2（数学增加1节地方课时按此系数计算） 其余学科系数为1 （2）其它管理工作量确定： 对于兼职工作，都按秦亭学区的相关规定进行课时计算。 （二）期末量化考核 专业教师的期末绩效考核由工作过程考核和教学成绩考核两部分组成。工作过程每学期考核两次，教学成绩以县、学区统测为依据进行计算。 1、工作过程（20%）：上学期所任教的统测学科成绩在片区考核居第一名或第二名者，本学期此项工作免检，该项得分为全校最高分，其余教师由考核小组在学校规定的时间内检查、考核。 （1）备课（5分）：按每学期学校检查结果评等级得分。 一等5分；二等4—4.9分；三等3—3.9分；照抄照搬教案降低2个等级给分。 （2）上课（5分）：按学校考核教师上课情况评等级得分。 一等5分；二等4—4.9分；三等3—3.9分。 （3）批改作业（5分）：按每学期批改作业的质和量评等级得分。无作业批改的，此项得分不超过4分。 一等5分；二等4—4.9分；三等3—3.9分。语文大作文每