考勤休假制度-新..doc

考勤休假管理制度 目的 为规范员工考勤、休假管理，提升员工满意度，特制定本制度。 适用范围 适用小欢园的所有员工。 3. 职责和权限 3.1 人事行政部 为保证考勤的准确性、合理性，人事负责《考勤异常说明单》、《请假单》、《加班单》统一管理及考勤情况的统计工作，并形成考勤统计表。 负责制定与执行公司考勤、休假制度，并进行严格的监督稽核。 审核单据，根据考勤结果和公司薪资管理制度在月工资中进行相应的惩罚措施。 3.2 用人部门 负责员工请假、加班、调班等审批。 4. 考勤制度 4.1 工作时间 公司每周工作 6 天，每一个自然月为考勤结算周期。 具体作息时间工作，按各部门每月备案的排班作息表执行。 正常午休及用餐时间为 60分钟，具体时间段按部门标准执行。 4.2 打卡规定 公司主管级别需考勤刷卡，无迟到、早退限制，但涉及 1 个小时及以上的缺勤需人事批准并备案，加班计调休处理（以小时为单位）； 在公司部门规定的工作时间内，员工每天上下班应刷卡考勤； 员工上下班时，无特殊原因，未在规定时间内进行打卡操作，需填具《考勤异常说明单》，当月超过三次，按 0.25 天事假/次标准扣除工资。若有特殊原因，请及时向人事行政部说明，并由部门领导核实无误。特殊原因需要在室外工作的需要提前到前台填写外出登记单，忘记的需要提前电话告知回来后再补填单子，否则一律作矿工处理。 4.3 迟到和早退 迟到：比正常工作时间晚5分钟视为迟到（例如上班时间为 9：00，在9：05分以后打卡的视为迟到），每月迟到 2 次以上（含 2 次），记入员工考评；第三次迟到及以上按 0.25 天事假/次的标准扣除工资，每月累计迟到 4 次，记过一次，每月累计迟到 6 次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系，需提前一周书面告知当事人，无需提前 30 天通知，并且不提供任何经济补偿。 早退：无故提前下班视为早退，早退记入员工考评，并且 30 分钟以内按 0.25 天事假/次的标准扣除工资，每月累计早退 4 次（含 4 次），除扣除相应工资外，并记过一次，每月累计早退 6 次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系，需提前一周书面告知当事人，无需提前 30 天通知，并且不提供任何经济补偿。 如遇恶劣天气、突发事故等特殊情况。员工提供相关证明，据查属实，可酌情不按迟到早退处理。 4.4 旷工 以下情况视为旷工： 迟到、早退时间 30 分钟以上，未进行请假手续或请假未被批准的； 未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的； 假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的； 未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的； 无故不参加公司或部门召开的工作会议的； 经查明请假理由不实的； 不服从工作调动，经教育仍不到岗者。 无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或当年累计旷工达 10 日者，属严重违反公司劳动纪律，公司有权解除合同，无需提前 30 天通知，并且不提供任何经济补偿。 员工在旷工期间的工资，依据旷工天数以员工固定工资的 300%扣除。 4.5 加班 公司提倡高效工作，若因业务需求或特殊情况加班需提前填报《加班单》，经部门主管同意后，报人事行政部备案，可做加班处理。员工加班需刷卡，人事部会核对记录，未提前填报《加班单》或加班未刷卡的视为无效加班。 工作日加班时间自部门规定的正常下班时间后的 30 分钟起以小时起计，最小计算单位为 1 小时；加班时间可累计，并在日后可用于调休，也可抵充事假、病假等，不可先调休后加班。 4.6 全勤奖 当月出勤无异常，无迟到、早退的员工，可以享有 100 元的全勤奖金奖励，调休、年假、换班不扣除全勤奖。 如发生以下情形之一的则取消当月全勤奖的发放：事假、病假、婚假、丧假。 调休为员工加班后积累的工时记录，可抵充事假、病假等，不可先调休后加班； 换班为各部门鉴于业务需要进行的员工排班的调整，及时更新排班表即可。换班员工无需填具《请假单》，部门主管负责记录和人事部进行核对。 5. 休假制度 5.1 法定休假 国家法定节假日期间员工休假，包括：元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，“五一”劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，“十一”国庆节 3 天。法定休假期间照常支付工资。 法定休假由人事行政部结合公司实际情况，发布具体的休假通知。 5.2 病假 员工因病或非因工伤不能正常工作需请假，视为病假。病假需提前申请，若遇紧急情况，需要第一时间向主管电话请假，并报备人事行政部，事后立刻补交《请假单》及相关证明；无报备无假