考勤休假制度1..docx

考勤与休假一、考勤㈠、工作时间1、公司员工：上午8：30－12：00，下午13：30－18：002、工程部设计人员：上午9：00—12：00，下午13：30—18：303、总台人员：①周一至周五：早班8：00—14：30，晚班14：30—21：00②星期六：8：00—20：00③星期日：8：30—18：00信息部值班：11：00-20：00厨师：8-1，4：30-7：30㈡、违纪及其处罚1、迟到①迟到行为：超过规定时间且非因公未到岗位，则视为迟到。②处理办法：迟到半小时内（含半小时）每分钟扣1元、半小时以上两小时以内（含两小时）扣一天工资（基本工资+工龄补贴）、两小时以上半天以内（含半天）扣一天半工资，半天以上按旷工一天处理。2、早退①早退行为：未到规定时间非因公务离开工作岗位视为早退。②处理办法：早退半小时内（含半小时）每分钟扣1元、半小时以上两小时以内（含两小时）扣一天工资（基本工资+工龄补贴）、两小时以上半天以内（含半天）扣一天半工资，半天以上按旷工一天处理。3、旷工⑴、旷工行为：①未请假或请假未获批准而擅离岗位者。②假期已满、未办理续假或续假未准而不到岗者。③工作当日迟到、早退时间超过半天者。④公务外出、上班或下班忘记打卡者，应于当日下班前取得部门经理签字，否则以旷工一天论处。⑵、旷工处理：①旷工一天扣三日工资（以此类推）。②连续旷工三天视为自动离职，公司即予辞退，并取消其当月补贴及各项福利，根据违规情节，公司有权要求当事人按劳动合同规定做出违约赔偿。③旷工累计七天者，予以辞退，取消各项福利及补贴。㈢、请假1、请假、公休均以半天为单位，不足半天的按半天计算。2、请假一律填写请假单，由部门主管审批方可生效。部门主管请假三天以上，必须有职务代理人，经总经理批准后，方可做工作交接。3、请假、补休均须提前办理相关手续，若因情况特殊，无法亲自办理，事后必须及时补办，否则按旷工处理。4、连续请假超过七天，周日包含于请假天数里。5、请假为非带薪假。㈣、加班1、因工作需要，需在工作时间以外上班的视为加班。2、工作日加班的，部门经理视情况给予补休；休息日、法定节假日加班原则上给予补休，确实无法安排的，须提交申请，经审批后按原薪资发放。3、加班人员须填写《加班申请单》，并经部门经理审批后，于下月二日前交付行政部考勤人员处。㈤、外出、出差1、公司工作人员、总监因公离开常驻办公区域行为视为出差。考勤汇总时，需于备注栏注明出差时间、天数。总监当月出差考勤需经出差区域负责人签字确认，且出差天数超过20日的，须提交经行政总厨签字确认之申请单。后附总监常驻办公区域表。2、公务外出、出差人员填写《外出公务申请单》提出申请，并获得部门主管审批。外出人员外出时，将外出单提交至总台接待处，总台人员每月汇总相关单据，并于次月二日前提交至考勤汇总人员处。二、员工休假规定㈠、公司人员休假假别请假事由休假天数享受人员提交证件薪资.计算备注法定节假日元旦一天办公室全体人员照发1、元旦：元月一日清明节：四月四日或五日劳动节：五月一日端午节：农历五月初五中秋节：农历八月十五国庆节：十月一日至三日春节：除夕至农历初二2、各部门人员依实际工作需要安排休假，若无法安排休假，则以双薪发；3、法定节假日若遇周日，可于当月补休一天。清明节一天国际劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天春节三天婚假三天办公室全体人员结婚证原件及影印件照发1、工作满一年以上（含一年）；2、自结婚登记日起三十日内申请有效。产假四十五天助理级以上人员照发1、提交准生证、分娩证明；2、乡镇、街道居委会出具的有效证明；仅限第一胎；3、由于个人原因需延长假期时,公司将限期给予办理停薪留职手续；4、停薪留职期限连同分娩假期最长时限不可超过九十天，超过九十天将按自动离职处理。三十天办公室人员工作满一年以上（含一年）底薪60%工作满二年以上（含二年）底薪100%丧假直系亲属三天办公室人员丧亡相关证明1、子女丧亡限已申报户籍者； 2、在公司服务满一年（含一年）以上的员工。休假月休四天办公室人员当月考勤照发1、原则上办公室人员休息周日；2、周日值班人员可于当月补休一天；3、月休当月有效，隔月作废，个别工种特例处理。㈡、总监、开业部及在公司领取薪资片区人员：①总监、片区财务、验收及采购经理：实行年休制度，年休时间为48天，公休时间由其自行支配。同时，享受同公司人员相同婚假、产假、丧假福利，节假日上班享受双薪（考勤人员需于本月考勤表中注明节假日上班日期。）②开业部职员：实行年休制度，年休时间为48天，公休时间由其自行支配。同时，享受同公司人员相同婚假、产假、丧假福利，节假日上班享受双薪（考勤人员需于本月考勤表中注明节假日上班日期。）三、考勤管理⒈公司实行上下班打卡制度，上下班必须打卡，忘记打卡者须获得部门经理签字证明，并于次月