物业企业员工职业生涯规划之初探.pdfVIP

_人力资源 物业企业员工职业生涯规划之初探 张宏洁 (浙江省宁波天宁物业有限公司，浙江 宁波 315000) 在现代社会，人力资源管理是整个组织管理的基础。人力 不是人的能力就是职业能力，可以作为职业资本来使用。能力 资源管理的核心是用人问题，而每个职业都是需要具有一定的 包括职业能力，只有对职业发展有影响的能力才可以成为职业 特殊的能力的人才能胜任的，在每个职业(岗位)的任职资格的 能力。所以，在具体分析时，就要将能力和职业联系起来思考。 有关规定中都有明确的规定，其实在就业前需要上岗证就是任 因为事实上，往往会发生你拼命塑造的能力并不能转换为职业 职资格的最低标准。而不同行业对任职资格都有其职业特点或 能力的事情。比如你努力地锻炼打篮球，但是如果你从事的工 职业需求。作为无论哪个职场中的员工都必须符合这一要求。 作与此发挥能力并不怎么相关的话，那么这个能力就不是职业 那么作为从事物业服务这个行业的员工究竟应具备怎样的职 能力，对于你个人日后职业发展是起不到作用的。职业生涯成 业能力呢?个人和企业又该怎样利用好职业能力做好职业生涯 功是个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯成功的含义因人 规划呢?下面笔者联系几年来的工作实践谈谈我们的看法。 而异，具有很强的相对性，对于同样的人在不同的人生阶段也 一 、 有关职业资本 有着不同的含义。职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而 在文章的开始我们就提到了职业能力，这不难让人联想到 促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业生涯成功与否，个人、 职业资本，一个身在职场的人需具备怎样的职业资本才能在职 家庭、企业、社会判定的标准都存在一定的差异 从现实来看， 场中立足呢?职业资本是一个人在与生俱来的天生的基础上， 职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性。 通过后天的社会生活和教育改造而逐步形成的，主要包括职业 目前有五种不同的职业生涯成功方向：进取型、安全型、自 素质、职业技能和职业阅历等多个方面。 由型、攀登型、平衡型。不管你选择了以上五种类型中的哪一 (1)职业素质，是人的道德、态度、意志等层面的内在素质， 种，职业生涯规划应遵循的原则是实事求是、要切实可行和个 还包括在职场上的工作思维、方式，职场规则、常识等，就是怎 人职业计划目标要与企业目标协调一致。只有这样，才能找到 样做人、做事的能力。不同的工作需要不同的智力水平、气质和 自己韵职业生涯的成功方向。 人格，而个人的气质和人格特质又决定了一个人所适宜从事的 笔者曾从事过学校和社会企业人士的职业指导工作，觉得 工作。(2)职业技能，是在职业素质基础上，通过后天的职业教 物业企业员工个人职业生涯规划也可从中得到借鉴。2008年浙 育和培养形成的从事某种职业的能力和本领。职业技能比较好 江大学宁波理工大学就业办开始了一门就业指导课 “模拟面 理解，包括了员工经培训考试取得的各种任职资格：电工上岗 试”，笔者有幸受邀参加了该课程的实施，并参与设计了“校园 证、物业管理员上岗证、财会人员上岗证、统计上岗证、消控操 实践招聘考试记录表”，经几年的运作，师生反映良好。面试的 作上岗证等职业资格和经济师、会计师、工程师等职称资格等。 考官根据面试的情况，在“校园实践招聘考试记录表”上实时记 (3)职业阅历，是从事某种相关工作的资历，并在从事这种工作 录。记录评分采用百分制，其中简历制作占20分，素质考评占 中所积累的经验和教训等积累起来的实战技能。在企业招聘人 50分，岗职匹配程度及录用意向占30分。在素质考评中又分为 员时会特别看重职业阅历，在各大招聘现场的招聘启事上，随 仪表言谈、态度、沟通技巧、智力等十个分项。笔者认为物业企 处可见企业对应聘者的相关工作经验的要求，而且呈越来越猛 业员工早期的个人职业生涯规划可以参考这张表，特别是针对 的趋势，企业对资深人员的迫切需求可见一斑。那么员工都是 应届大学生如何做好进入职业生涯的思想准备会有一定的帮 从最初的学校出来逐步走上社会才逐步积累阅历的，这就与企 助作用。 业的需求成为矛盾。