团队科技人才聚集利益冲突可拓模型研讨.pdf

2014~5 ScienceandT。 麓。…tR㈣mh 2)l4【№5 doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2014．05．040 团队科技人才聚集利益冲突可拓模型研究 唐朝永 ，陈万明 ，牛冲槐 (1．南京航空航天大学经济与管理学院，江苏南京 210016； 2．太原理工大学经济管理学院，太原山西 030024) 摘要：在相关文献分析的基础上，界定团队科技人才聚集和利益冲突的内涵，基于可拓学理论的视角，借鉴矛 盾 问题的可拓模型，构建科技人才聚集利益冲突可拓模型，剖析利益冲突的形式化动态过程及其对科技人才聚 集的影响，为利益冲突的治理奠定基础。 关键词：团队；科技人才聚集；利益冲突；可拓模型 中图分类号：C962；C934 文献标志码：A 文章编号 ：1000—7695 (2014)05—0194—05 ExtensionM odelofInterestConflictofTeam TechnologicalTalentAggregation TANG Chaoyong ，CHEN Wanming ，NIU Chonghuai (1．SchoolofEconomicsandManagement，NamingUniversityofAeronauticsandAstronautics，Na@ng210016，China； 2．CollegeofEconomicsManagement，TaiyuanUniversityofTechnology，Taiyuan030024，China) Abstract：Interestconflicthasan importantinfluenceontechnologicaltalentaggregation，how toformalizeinterestconflict hasimportantimplicationsforconflictmanagement．Onthebasisofanalysisofrelatedliterature，theconnotationoftechno— logicaltalentaggregationofteam andinterestconflictaredefined．Basedontheextensiontheory，theextensionmodelof contradictoryproblem isused，extensionmodelofinterestconflictoftalentaggregation isconstructed，dynamicprocessof interestconflictfomr alizationand itsimpactsontalentaggregationareanalyzed，whichlaysthefoundationofrgoverning conflicts． Keywords：team ；technologicaltalentaggregation；interestconflict；extensionmodel 即由于人才流动机制不健全、人才规模失当、人才 1 前言 环境不和谐和组织冲突等剥蚀变量的影响所导致的 随着虚拟技术和信息技术的发展，组织合作和 科技人才聚集劣质化将对团队科技人才聚集经济性 组织结构发生了巨大变化，以组织结构网络化、扁 效应产生侵蚀作用，使其 由平衡态向远离平衡态、 平化为特征的团队应运而生，它是由跨地域的人才、 由有序向无序、由组织化向劣质化转变。其中，在 基于共同的 目标，以网络为沟通媒介，共 同学习和 影响科技人才聚集的劣质化变量 中，组织冲突是一 创新的人才群体。在团队形成过程中，伴随着科技