保持党的纯洁性党性分析材料_1.docx

保持党的纯洁性党性分析材料　　通过这次开展保持党的纯洁性学习教育活动，使我深刻的认识到，开展保持党的纯洁性学习教育活动，是党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求，是永葆党的生机与活力的迫切需要，联系自身思想和工作实际，对自己进行了认真分析，找出了问题，查明了原因，明确了方向，制定了措施。现汇报如下：一、存在问题　　1、在深入学习上有所欠缺。劳动就业局局长岗位的性质和工作特点，从客观上要求我必须更加注重加强学习。任职以来，我结合岗位特点和工作实际，系统学习了党的理论、路线、方针、政策以及劳动保障工作法律法规，总体上感到收获不小、进步很大。但对照共产党员的纯洁性、对照当前的就业形势和任务、对照人民群众的愿望和要求，我深知做得还远远不够，特别对业务知识的学习还缺乏应有的超前性、针对性和持久性。比如说，对涉及劳动就业工作的法律法规，仅仅满足于熟悉，而不苛求精通，使自己在判断、处理、指导有关具体问题时往往滞后于形势的变化。同时我也感到，由于自己在学习方面放松了要求，对班子成员和干部队伍的学习也抓得不够紧，致使干部队伍的整体素质还不够高，工作能力还不够强，在学以致用、创新发展、寻求执行政策与解决实际问题的最佳结合点上还欠灵活。　　2、在思想认识上略有偏差。随着党中央、国务院对劳动就业工作越来越重视，曾一度激励了自己的信心和热情。但对劳动就业工作的总体形势和任务，我还把握得不够、理解得不深；对其中一些热点难点问题，还缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，缺乏一种时不我待的使命感和危机感。劳动就业部门作为政府的重要职能部门，属于资金流量大、审批权限集中的“高风险”领域，既是热点，也是焦点，因而我始终有一种如履薄冰的感觉，并逐渐产生了“疑、虑、避”等思想。这种思想，使自己时而存有“不求有功，但求无过”的观念，有些工作循规蹈矩、按部就班，缺乏必要的主动性和创造性；有些工作仅仅满足于上传下达或例行公事，不能在职责范围内动脑筋、想办法、搞创新。　　3、在工作艺术上仍有欠缺。从参加工作到现在，我始终做到诚实做事、诚信做人，但在工作艺术上还需要进一步摸索。一是在一些重大决策的推进上，以及在涉及到多方面的协调工作中，过于注重程序，过于强调人性，过于讲求和气，因而显得力度不够、魄力不大。当工作成效达不到预期效果时，往往容易出现急躁情绪；二是工作中注重与其他部门搞好联系沟通，但有时在一些问题的处理上与领导间的交换不多，汇报不够，争取支持的力度不大；三是在平时对各股室的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”。另外，对有些同志在工作上、生活上的关心还很不够,思想沟通较少。二、原因分析　　纵观在深入学习、思想认识、工作艺术等方面存在的问题，分析其原因，既有客观方面的，也有主观方面的。从客观上讲，是受到体制、机制等各方面因素的制约；从主观上讲，则是由于本人在工作精力的分配上不够科学合理。但归根结底，还是自己在党性观念和党性修养与新时期共产党员先进性要求存有差距。　　一是对新时期加强党的执政能力建设的认识没有完全到位。总觉得从小接受的就是革命传统教育，对党、对社会主义有很深的感情，工作中的一言一行和所作所为都是想把单位当成自己的家，尽心尽力地把本职工作做好。在思想深处，没有把劳动就业事业上升到加强执政能力建设的高度来统盘考虑，没有把劳动就业事业上升到建设社会主义和谐社会的高度来强力推进，由此导致工作的力度和效果不够理想，特别在管人方面还受客观因素或主观意志的左右。　　二是抓队伍建设的信心和决心还不够坚定彻底。事业成败关键在人，对这一点自己一直深信不移，并且在实际工作中也一直把队伍建设抓在手上。近年来，为把劳动就业工作搞上去，我在三个体系的基础上，推出了一些具体措施，在很大程度上调动了干部队伍的积极性和创造性。但随着时间的推移和年龄的增长，自己的心态也随之变化，总感觉到说得过去就行，做事的信心和决心有所减弱。特别在抓班子带队伍方面，时而存有“老好人”思想，对有些不良现象制止不够，对有些薄弱环节疏于管理，缺乏一种强有力的“啃硬骨头”精神。　　三是在深入基层联系群众方面还不能持之以恒。“上为人社党组分忧，下为职工群众解难”，这是本人在劳动就业工作中立下的一条原则，在日常工作中，也努力做到了这一点。但我深感，由于事务繁杂、工作量大，在深入基层、联系群众、调查研究方面做得还很不够，还没有能做到经常深入窗口、深入实际、倾听民声、了解民意。有时即使深入基层，也是“来也匆匆、去也匆匆”，对基层情况的掌握不够细、不够实、不够多，导致在决策分析时欠缺第一手资料，有些工作举措偏离了实际需要，缺乏把深入基层联系群众当做一种责任、一种境界的自觉行动。三、努力方向　　针对存在问题和原因，我将自觉地把参加共产党员先进性教育活动的过程，变成“自我教育、自我提高、自我完善、增强党性”的过程，坚持边学边改、立查立