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浅谈思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导 摘要：企业在相对战略模式和结构中尽然有序地发展，其所依靠的是企业内部具有相应职业技能组成的人力资源，其企业发展的起点与终点，都是服务于这个企业内职业经济利益诉求群体，同时企业推动社会的发展也是不容忽视的，对于社会经济的发展也起着主导的地位，这是以人为主导。企业的发展也有赖于这个职业经济诉求群体，相互依赖，相互发展、促成。然而，在企业寻求发展和创新缔造生存方式的生产运营过程中，人员的思想、受教育程度、本身主观价值取向以及成长环境不同性格各异的差异，对企业人员构成的整体上的管理，就渐渐浮出其管理的难点。而生产经营是以人为中心，所以，企业生产经营管理中注重职工思想教育，在生产经营中突出人文管理和心理疏导，让职工在企业内健康成长，是以企业发展壮大的基础。本文就以浅谈企业新形势下职工思想教育工作如何注重人文关怀和心理疏导的几点看法，进行探讨。 关键字：价值取向 人文关怀 心理疏导 随着市场经济的形式逐渐趋成一个企业发展的主导的今天，企业的发展也顺应着市场状况的变化而随之转变，抛开以传统“坐吃山空”的形式为企业的发展谋出新的道路和途径，这是顺应时代发展潮流的一种战略，也是必须的。是市场新形势下企业发展的必然转折。 如今，昆明马龙化工有限公司为适应市场新形式的发展做出“转方式，调结构”的重大发展战略的依兰公司和昆明马龙化工有限公司两大公司资产重组，是以盘活内部资产为主，为明天的发展铺下的伏笔。 然而，在两个公司资产重组的新局面下，其新企业内人员心态是有变化的，在这个时候，企业在资产重组的新局面下，对企业、车间的职工做相对的思想教育，了解企业新形势下职工的思想动态，思想动向，是直接关乎新形势下企业的发展。因为企业的结构基本由人员组成，而企业的发展也有依赖于广大职工，关心企业内职工群体的思想动态，是每个管理人员在企业新形势下应该注重的问题。关心职工在企业新形式中的思想动向、自身价值取向额掌握，对企业、车间管理人员来说尤为重要。关心人的发展就是关心企业的发展，这点在历代大多数企业管理者中被很多企业管理者忽略，致使在企业中开展生产经营活动时，形成一种管理难的局面。出现这些缘由的根本原因在于企业在寻求发展的同时不注重人文发展所引起的。以下是在企业新形势中思想政治工作中，如何注重人文关怀和对职工心理疏导的几点思考。 思想政治工作与人文关怀的联系 在这里，先谈下“思想政治工作”的概念来源：思想政治教育工作虽然远古有之，但“思想政治工作”概念的形成却与共产主义运动有关。1920年，列宁《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上的讲话》中提出“政治教育”、“政治教育工作”两个概念。1934年，斯大林在苏联共产党(布)第十七次代表大会的总结报告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”两个概念。中国共产党诞生后，长期使用“政治工作”这个概念。1945年毛泽东在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。中华人民共和国建立后，刘少奇于1951年在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”作了进一步的阐述。此后一直沿用“思想政治工作”这个概念。可见，在人为组织群体活动当中，就有“思想政治工作”这个概念，其形成的时间可追溯到上古年代，其它作用在群里管理当中的重要性。 思想政治工作的原则是根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意图制定的。中国共产党在长期的思想政治工作实践中总结和概括出一系列基本原则,主要有：1、是理论联系实际原则,要把学习和宣传革命理论同解决革命和建设的实际问题相结合，用马克思主义的立场、观点和方法指导自己的实践活动，解决实际问题；2、是思想政治工作与业务工作相结合的原则，要使思想政治工作落到实处，为各项业务工作指明正确的政治方向，使各项业务活动执行和体现党的路线、方针和政策；3、是表扬与批评相结合、以表扬为主的原则，即善于发现工作对象的优点和长处，通过表扬树立先进榜样，带动后进；结合必要的批评，抑制消极因素。还要善于从消极因素中发现积极因素，促进其向好的方面转化；4、是思想政治工作与物质利益相结合的原则，坚持唯物主义关于物质与精神辩证关系的原理，在提高群体思想认识的同时，要切实帮助群体解决一些有可能解决的切身利益问题；5、是耐心说服教育与严格的组织纪律相结合的原则，即立足于说服教育，谆谆善诱，耐心等待觉悟，同时对不服教诲、坚持错误的辅以严格的组织纪律；6、是身教同言教相结合、身教重于言教的原则，即领导干部和思想政治工作者在对群众进行言教的同时，必须严于律己，身体力行，言行一致，为人师表。 由于人们在不同的历史条件和社会环境的影响下会产生不同的思想倾向，不同年龄、不同层次的人会