医院护理五年工作发展规划.doc

ⅩⅩ县人民医院 护理工作发展规划（ⅩⅩ） 护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，是以维护和促进健康、减轻痛苦、提高生命质量为目的、运用专业知识和技术为人民群众健康提供服务的工作，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。为了更好地适应人民群众日益增长的健康需求和社会经济发展以及医学技术进步的形势，促进我院护理工作全面、协调、持续、健康发展，提高护理质量和专业技术水平，结合我院护理工作的实际情况，特制定本规划。 一、指导思想 坚持“以人为本”和“以病人为中心”的服务理念，进一步规范临床护理工作，改进护理服务，提高护理质量。在 以后的工作中，以医院总体发展目标为方向，建设和发展护理学科，争先创优，夯实基础护理；健全护理管理体系，强化护理管理职能，加强护理安全管理，实行人力资源科学合理配置，提升护士队伍整体素质，提高护理服务质量和专业技术水平，促进医患和谐。 二、总目标 加强护理管理，健全和完善护理工作制度；加强护理人力资源管理，提高护理人员整体素质，努力增加护理人员的数量，提高护理服务质量和专业技术水平；规范护理行为，改善护理服务，丰富服务内涵，拓宽护理服务领域，打造优质护理品牌和护理核心竞争力，促进我院护理事业与医疗技术的协调一致及全面发展，为病人提供安全、有效、高质量的护理。最终达到病人满意，医务人员满意。 三、具体任务和措施 1、依法加强护士队伍建设，维护护士合法权益。 认真执行《护士条例》规定，完善护士准入制度，持证上岗率100%；明确护士的权利、义务，维护护士合法权益，配合医院逐渐建立建全护士聘用、使用制度，明确在护士的使用、培养、待遇和管理的责任，关心护士的生活和身心健康，为他们提供良好的工作环境。认真贯彻护士待遇与工作岗位相适应，提高对高风险、技术含量高、工作量大的科室护士待遇，努力保持护士队伍稳定。加强护士对法律知识的培训教育，督促护士依法履行职责，规范执业。 2.增加临床一线护士总量，实现护士人力资源的合理配置。 我院 存在 临床护士缺编问题。 我院将着力解决护士编制不足放在推动全院护理事业的首位，到2015年要达到：根据临床护理工作的需要，合理设置护理岗位，统筹护士人力资源，保证临床护理岗位的护士配备，改善我院临床一线护士缺编的状况,使护士的配置达到：病房床位与护士之比为1:0.4 。 在达到规定的护士配备标准基础上，实施以实际护理工作需要为基础的护士配置方法，并遵循以人为本，结构合理，动态调整的原则，按照护理岗位的任务，所需业务技术水平，实际护理工作量等要素合理配置各职称层次护士，实施按职上岗，做到人力资源利用最大化，切实保证医疗安全。 3、加强培训，优化人才梯队，开发护理人力资源。 ①重视护理管理人员的培训。按照卫生部统一部署及云南省卫生厅的具体要求，开展护理管理人员的规范化培训，我院在五年内护理部主任培训率100%，护士长培训率达50%，从而达到管理队伍专业化。 ②开展内容丰富的护理人员分层次培训。制定和实施在职护士的培训计划和实施方案；继续开展新护士的岗前教育；三基培训与考核,护理部每年组织理论考试1次，操作考核两项（含心肺复苏术），科室每季度考核专科理论和操作，培训率达95%以上，考核合格率达100%，成绩记入护士定期考核档案，并与晋升、年度评优、年终福利等挂钩。开展全院性的业务学习，护理查房；创造条件开展各种形式的培训班；有计划地选送业务骨干到上级医院进修。 4、健全护理管理体系，强化护理管理职能。 ①建立护理队伍管理长效机制，充分发挥二级质控职能，责任到人，职责分明，坚持定期的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确各级人员在医院护理管理中的职责，有质量标准考评细则和奖罚制度，实现护理质量无缝隙管理。每1月及时进行临床护理质量的考评，检查结果在护士长例会上反馈，制定整改措施，提高护理质量，使各项护理指标始终保持在： 护理病历书写合格率 ≥90% 危重患者（特、一级）合格率≥ 90% 基础护理合格率 ≥90% 医疗器械消毒灭菌合格率 100% 急救药品合格率 100% 急救物品设备完好率 100% 压疮年发生次数 0（不可避免除外） 健康教育覆盖率 100% 一人一针一管执行率 100％ 每百张床年护理严重差错发生次数 ≤0.5 护理技术操作合格率（合格标准为80分） ≥90％ 护理人员“三基考核合格率达（合格标准为80分） 100% 无菌操作合格率100% 住院患者满意率 ≥90％ 年护理事故发生次数 0 ②病房护理实行责任包干制管理，护理任务细化分解“责任到人”。各科室根据科室具体情况，每位护士分管8—10个病人，为患者提供包括生活护理、病情观察、用药、治疗、康复和健康指导在内的全