第十八章企业组织创新管理学,周三多教材.ppt

第十八章 企业组织创新 第一节 企业制度创新 第二节 企业层级结构创新 第三节 企业文化创新 概论 企业对组织成员不同时空的努力引导与整合的途径： 制度结构：规范了作为类群的企业不同参与者之间的正式关系 层级结构：规范了作为个体的参与者之间的正式关系 文化结构：规范了作为类群或个体的参与者在企业生产经营活动过程中的非正式关系 企业制度创新 企业制度及其分类 工业社会的企业制度结构选择及其选择 知识经济条件下企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 思考题 * 概论（续) 知识经济的特点： 知识要素在企业生产经营活动中的相对重要性大大提高 生产者与最重要的生产要素的重新结合 由于信息技术的广泛运用，知识创新和传播的速度大大加快 企业制度创新 企业制度及其分类 工业社会的企业制度结构选择及其选择 知识经济条件下企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 思考题 * 企业制度及其功能 企业循环的条件： 企业能够投入到经营活动中的资源是有限的，对企业来说，这种有限性是双重的 企业经营的直接目的不是为了取得产品的使用价值，而是为了实现其价值 企业是人的集合体，企业经营有赖于不同参与者在不同的环节和方面提供不同的贡献 企业欲求其经营有效，必须解决三个基本问题： 选择正确的经营方向、内容和规模，使企业产品符合社会需要，以保证产品价值的实现 充分利用能够筹集到的各种资源，使有限的投入获得尽可能多的有效产出 引导参与者的行为选择，诱发他们提供企业所需的贡献，形成实现企业目标所需的合力 企业制度创新 企业制度及其分类 工业社会的企业制度结构选择及其选择 知识经济条件下企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 思考题 * 企业制度及其功能 企业制度的基本功能： 导向功能：指企业制度指导企业经营方向的选择、引导稀缺资源的配置和使用的功能 激励功能：指企业制度诱导各类参与者提供符合企业要求的贡献的功能 协调功能：指通过制度安排，使各类参与者在企业经营的不同时空朝着共同的方向努力，使他们提供的不同贡献形成有利于实现企业目标的合力的功能 企业制度创新 企业制度及其分类 工业社会的企业制度结构选择及其选择 知识经济条件下企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 思考题 * 企业制度的定义： 规定或调节企业内部不同参与者之间权力关系和利益关系的基本原则或标准的总和。 企业制度分类的线索 一、企业制度分类的参与者因子 元要素：企业经营中不可或缺的要素 元要素的特征： 它是企业经营所必需的最基本的要素，离开了这种要素或这种要素供应者的服务，企业活动便无法进行 利用这种要素，人们可以很方便地取得组织企业经营所需的其他要素，或者可以很方便地取得能够换回其他要素的手段 企业制度创新 企业制度及其分类 工业社会的企业制度结构选择及其选择 知识经济条件下企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 思考题 * 企业制度分类的线索 一、企业制度分类的参与者因子 企业存在的元要素组成： 企业制度创新 企业制度及其分类 工业社会的企业制度结构选择及其选择 知识经济条件下企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 思考题 * 资本与资本供应者 劳动与劳动者 企业 知识经营者 企业制度分类的线索 二、企业制度分类的关系因子 企业经营过程是不同参与者相互作用的过程，在这个过程中，不同参与者结成各种关系，权力与利益关系是这些关系的主要方面，它们是企业制度调节的主要对象 权力关系：反映了不同参与者在企业经营过程中的相对地位 利益关系：决定不同参与者在企业经营过程中的利益实现方式 权力关系和利益关系的“逻辑”一致 企业制度创新 企业制度及其分类 工业社会的企业制度结构选择及其选择 知识经济条件下企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 思考题 * 企业制度的不同类型 不同企业制度的区别主要表现为不同参与者类群在企业经营中相互间权、利关系特点的差异 * 企业制度创新 企业制度及其分类 工业社会的企业制度结构选择及其选择 知识经济条件下企业制度创新 企业层级结构创新 企业文化创新 思考题 1.资本逻辑的企业制度 权力派生于资本的供应 利益归属于资本所有者 3.知识逻辑的企业制度 权力派生于知识 经营成果的分配服从经 营者的意愿 4.综合逻辑的企业制度 权力共使 利益分享 风险同担 2.劳动逻辑的企业制度 权力派生于劳动 利益归属于劳动者 企业制 度类型 工业社会的企业制度结构选择 企业是通过规范作为类群的参与者在企业活动中权、利关系的制度来引导和整合这些成员的行为的 不同参与者是通过提供企业经营所必须的某种要素