职业生涯规划求职行动.ppt

面试后三天内 收到进一步面试通知后 考虑退出的拒绝信 被拒绝后的回应 感谢信 目录 求职目标 求职准备及渠道 简历 面试 分享与练习 分享 曾子墨求职记 安达信的日子 人生跷跷板 杯子与水的哲学 图书推荐 《墨迹 留在生命和记忆中》 长江文艺出版社 纯真年代 转弯的青春 大学生活 走进华尔街 奋斗的青春，执著的人生 电视节目推荐 《非你莫属》 《职来职往》 如何上课 谢 谢！ 如果同事有工作请你帮忙，而你自己的工作又很满，你会怎么办？ 1、如果是自己很容易解决的，会利用业余时间来帮忙完成； 2、如果自己完全承受不了的，可以跟同事商量是不是请领导协调资源完成，自己做一部分； 3、另外也考虑这项工作的轻重缓急与自己的关联程度，以及对本部门工作推进的重要性，和同事一起想办法推进这个工作。。。 * 最后一页统一模板 * ? 版权属北森公司，不得翻印 ? 版权属北森公司，不得翻印 第八讲 求职行动 1.觉知与承诺 2.自我 探索 3.探索工作世界 4.决策 5.求职 行动 6.再评估 系统职业生涯规划法 教学目标 认知目标： 认识到工作机会无处不在。 树立为自己寻找工作的信念。 正确看待简历、面试的意义。 合理看待面试中的问题。 教学目标 技能目标：??????? 构建自己的人脉关系。 学会评审自己的简历。 学会写求职信和感谢信。 在面试中保持积极的心态。 目录 求职目标 求职准备及渠道 简历 面试 分享与练习 生涯幻游 一个人就是他整天想着要做的那一种人。 ——爱默生 目标A：我要找到一个本专业领域（心理学）不错的工作。 目标B：我要在毕业前三个月签下一份北京或者老家的心理咨询助理的工作。主要通过亲友、老师、同学及主动上门方式获得。企业类型不限。工作可以为我提供一个最基本的生活需求（工资三千以上），可以用到我的专业知识，可以帮我在专业领域有所成长。 目标比较 Specific：具体的，明确的，不能含糊不清 Measurable：可以量化的，能够明确评估 Achievable but challenging：可实现性，同时具有一定挑战 Rewarding：有意义，有价值，积极的，服务于某个大目标 Time-bound：有明确时间限制的 目标设立的指导原则（SMART方法） 时间表 价值性 可达到 可测定 明确的 目标 目录 求职目标 求职准备及渠道 简历 面试 分享与练习 求职前的准备 足够的时间：对于找工作的时间准备，永远没有“太早”的说法。 经济支持：简历制作、路费、服装等 精神支持：家人、朋友、老师、专业人士等 寻找工作机会 机会无处不在 告诉所有你认识的人，你正在找工作 对未知领域保持兴趣 长远目标与近期目标相结合 再一次明确：我要什么 把找工作本身看做一项工作 我最近在找工作，我的专业是……希望找到……的工作，方便的话，可以发一份我的简历和求职信给您，如果有合适的机会或相关的信息，请您与我联系，谢谢！ 寻找工作机会更好的方法 找目标单位内部且了解你的人介绍 找认识的人推荐企业职位 直接调查目标单位情况，然后主动上门 想办法到目标单位去实习或者兼职 任何自发的、有创造性的方法 ? 版权属北森公司，不得翻印 */46 寻找工作机会 5　媒体广告 －“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4　简历 －“我会看一看主动投递的简历” 3　职业介绍所或猎头公司 －“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 2　求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 －“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” －“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1　从内部招聘 －“我想雇我见过他工作的人” 通常雇主倾向采用的方法顺序 典型的求职者喜欢的方法顺序 Richard Nelson Bolles 目录 求职目标 求职准备及渠道 简历 面试 分享与练习 课堂活动 简历是__________的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的目的是____________________。 关于简历 自我推销 帮助你获得面试机会 格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度 内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示 简历评估要点 一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 　　　●“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听