北师大新工资福利方案.doc

北师大察右后旗幼儿园 工资福利制度 为了体现多劳多得，鼓励先进，促进后进，强化管理，打造优良团队，保证我园永续经营，特拟工资制度如下： 具体说明 一、考勤制度 一）工作时间： 教师：7：50——17：30（冬季作息时间）打卡上班下班打卡; 工作没有完成或幼儿未离园，相关责任人不允许离岗（即使下班时间已到）。 跟车教师回来没有到下班时间，应主动回班参与工作。 晨会时间:7:50(全体教师)。 注：冬季根据情况，临时调整时间以临时文件规定为准； 二）请假手续 1、遵守先请假，后休假的原则，如实填写请假单，经部门负责人同意签字（必须有职务代理人），交园长审批。 2、请假必须事先办好请假手续，病假须补交医院的有关证明（病历本，交款收据及休假证明），急病上班后第一天须补交医院的有关证明，否则按旷工处理。 三）请假审批权限 1、半天内由主任批准，通报园长。 2、5天之内由园长审核通过，通报董事。 3、6天以上，由园务会讨论通过，报董事批准。 二、工资说明 一）基础工资 项目 基本工资 工龄工资 岗位工资 奖励津贴 内容 1、根据工作能力、工作经验、学历、资历、岗位、职务等各种综合条件制定本工资； 2、教师业务主班岗位基本工资为：1100元； 3、教师副班岗位基本工资为：1000元； 从2014年9月1日起全园教职工凡满一周年的，增发50工龄工资； 主班岗位工资为100/月； （如请假超过10个工作日按50%计算） 在岗不作为，或违反某些规定酌情扣除。 1、由管理团队根据工作人员的工作能力、工作表现、工作态度、家长反馈、日常查岗、工作进度等各种综合条件进行综合评定。 2、教师不分工龄、岗位（主、配班）之分，都有资格经考核后获得，特殊奖励津贴为：50-100不等； 3、具体由园务会每月考核评定，董事会批准执行； 说明：教师奖励名额由考核分数分为四个等级，一等奖励津贴为100元（一名），二等奖励津贴为70元（两名），三等奖励津贴为50元（五名）；四等奖励津励津贴为0元(一名）； 如：违反幼儿园员工手册制度，请事假1天，病假2天，有家长投诉，发生安全事故等，均无资格获得奖励津贴；关于奖励工资的拟订园方有最终解释权。（他是一个鼓励性工资，不存有争议） 注：基础工资是工资的根本，在带薪请假，休假要给予结算，出现一般性工作问题不能给予扣除，重大安全事故或重大责任事故、或园务会、董事会决定除外； 二）考核工资（又名：浮动工资） 项目 全勤奖 安全奖 出勤奖 考核与绩效 内容 全勤奖是为鼓励全体教职工设的奖项，不请事假、不早退、不迟到、不旷工、不离岗方可拿全奖，全园统一设定为：120元； 迟到、早退三次，旷工离岗一次扣除全部全勤奖 教师岗位安全奖是60； 管理岗位与教师业务岗位设出勤奖80； 1）在规定时间内（每月初5天），有没交清伙食费的教师每名幼儿扣5元； 2）月出勤率：小班没有达到：85%，中班没有达到90%，大班学前班没有达到92%，每一个百分点扣取1元，如高于要求的百分点，则奖励1元。 教师业务岗位考核与绩效是110； 考核与绩效的以评比和检查表作为数据依据，再由管理团队根据工作人员的工作态度、工作表现、家长反馈、日常查岗、工作进度等进行综合评价，此工资与分值成正比； 考虑扼制请假的因素，请假半天，扣除全勤奖，请假一天，扣除全勤奖和50%绩效奖，请假二天扣除全勤奖和全部绩效奖。（请假种类不计） 三）补助 项目 接车补贴 其它补贴 其它奖励 其它 内容 教师每人进行轮班 每人每天5元 兴趣班：兴趣班提取30%以内的资金出来做教师加班开支（必须除去材料费）；其中主班教师：18% 左右 配班教师：15元/节 班级：6%左右（班主任：2%，配班：2%，保育：2%） (如果兴趣班无成效,经园务会研究园方有权大幅调低提成比例)； 星期六日值班：每人每天10元 超员费：超一名孩子10元/月，第二名超员20元/月，第三名30元/月，第四名40元/月，第五名及五名以上50元/月（学前班35人、大班30人，但出勤率须满90%）（中班25人，但出勤率须满85%）（小班20，但出勤率须满80%）班级超员费用只提供两人，如两人以上教师则按两人超员总金额平均分配给班级教师。 管理团队鼓励教职工给予的奖项； 先进表彰； 评比或比赛； 解决重大问题或做出重大贡献； 因为上月多发、少发、漏发、错发，本月补上，多退少补； 四）扣除 项目 请假 其它处罚 内容 所有请假按实际出勤天数进行结算，如要扣除全勤奖的要先扣除再进行结算 根据决定、临时文件、管理制度执行，由管理团队负责出示文件； 所有管理人员遵循，提醒教育—警告批评—执行处罚的管理过程。 三、福利说明： 1、全体教职员工作满一年后均享有寒暑假带薪，（休假当月只享有基本工资1100元）。 2