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2017人力资源管理规章制度
人力资源管理制度(范本3)
名
称 人力资源管理制度
(范本3) 编码 版本 页次 1/12 修改状态
第一章 总则
第1条 为了规范公司人力资源管理,现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。
第2条 公司涉及人力资源管理和开发的工作,均依照本制度执行。
第二章 招聘与解聘制度
第3条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。
第4条 公司在人力资源管理方面,实行严格管理前提下的人情化管理:
第5条 公司招聘面向全国,被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心,统一存放,统一管理,存放费用由公司承担。
第6条 公司员工试用期为3~6个月,试用期间签订试用合同,每月末由本人向部门负责人提出转正申请,部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理,审查合格者正式录用,并签订正式劳动合同。
第7条 工作能力强的员工可以缩短试用期,提前转正。
第8条 公司招聘总程序如下图所示:
第9条 公司招聘面试与评价程序如下图所示:
相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续)
名
称 人力资源管理制度
(范本3) 编码 版本 页次 2/12 修改状态 《员工聘用登记表》格式如下:
公司员工聘用登记表
登记时间: 年 月 日
姓名
性别
出生年月
文化程度
籍贯
政治面貌
参加工作
时 间
婚否
工资
何时何
校毕业
何种专业
职称
原工作单位
担任职务
联系电话
详细地址
身份证号
个人简历
主要社会关系
姓名
与本人关系
工作单位
职务
是否离(退)休
有何特长及业绩
愿从事何种工作
月薪最低要求
聘用部门
意见
负责人签名:
人力资源部意见
负责人签名:
分管领导
意见
签名:
总经理意见
签名:
董事长意见
签名:
相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续)
名
称 人力资源管理制度
(范本3) 编码 版本 页次 3/12 修改状态 第10条 公司人才挑选程序如下图所示:
录用过程 辞谢过程
第11条 员工工龄从试用期开始计算。
第12条 在试用期的员工,有下述情形或相关情形时,公司可以立即停止试用,终止劳动关系:
(1)不服从工作安排;
(2)一个月内迟到、早退达3次;
(3)从试用之日起,旷工累计达1天,或事假累计达5天;
(4)严重违反公司制度,被记过达一次;
相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续)
名
称 人力资源管理制度
(范本3) 编码 版本 页次 4/12 修改状态 (5)违反国家法律法规;
(6)不能胜任工作;
(7)被发现应聘时所提供资料和信息不实。
第13条 公司员工离职程序如下图所示:
《 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续)
名
称 人力资源管理制度
(范本3) 编码 版本 页次 5/12 修改状态
公司员工离职流程表
编号:
姓名
部门
职位
进入公司时间
离职时间
所在部门交接情况
工作交接情况
资料图书交接情况
办公用品交接情况
办公室意见
档案室意见
财务部意见
人力资源部意见
注:
(1)员工离职必须按本流程表严格办理,各部门手续必须交接清楚后,负责人方可签字;如未交接清楚,负责人必须负责。
(2)财务部和档案室是重要环节,两部门要充分协调,只
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